2021年中國礦業(yè)大學新教師招聘啟事（江蘇）

 摘要：行業(yè)翹楚高校，座落京滬線節(jié)點有地鐵千萬人口城市，精裝修人才周轉(zhuǎn)房。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無憂；附屬幼小中，子女入學，后顧無憂；多項支持計劃，快速成長，發(fā)展無憂。誠聘博士至院士各類人才。

中國礦業(yè)大學是教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺項目”和國家“雙一流”建設(shè)高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市�，F(xiàn)有文昌和南湖兩個校區(qū)，占地面積4800畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中的教育質(zhì)量名列全市前茅。

學校經(jīng)過112年的努力奮斗，現(xiàn)設(shè)有22個學院，各類教職工3200多人，專任教師2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生13000余人，留學生660余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。

學�，F(xiàn)有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程（技術(shù)）研究中心，4個教育部重點實驗室，17個一級學科博士點，16個博士后科研流動站，33個一級學科碩士點，63個本科專業(yè)，年均科研經(jīng)費超過5億元，PCT專利數(shù)連續(xù)四年全球教育機構(gòu)前20位。

在教育部第四輪學科評估中，礦業(yè)工程、安全科學與工程2個學科被評為A+，測繪科學與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程2個學科被評為A-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數(shù)學、環(huán)境與生態(tài)學和計算機科學等7個學科進入全球大學和科研機構(gòu)的前1%，其中工程學學科領(lǐng)域進入全球前1‰。

學校實施人才強校戰(zhàn)略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務(wù)教育保障。誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養(yǎng)、科學研究、建設(shè)祖國、造福人類的偉大事業(yè)中！

人才政策及需求計劃

一、引進人才基本條件

遵守國家法律法規(guī)，熱愛高等教育事業(yè)，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，團結(jié)協(xié)作，具有良好的學術(shù)背景和較強的學術(shù)發(fā)展能力，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進人才任職條件及待遇

1.卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術(shù)影響力的頂尖學者。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房：300㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：≥2000萬元；

5.團隊建設(shè)：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

2.杰出學者

任職條件：

在學科領(lǐng)域內(nèi)取得國際公認的突出學術(shù)成就，具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學者推動相關(guān)學科領(lǐng)域發(fā)展的杰出學者。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.薪酬：80-100萬元；

3.住房： 150㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：≥600萬元；

5.團隊建設(shè)：配備1-3名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

3.攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術(shù)重點領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學術(shù)成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過50周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授；

2.年薪：60-80萬元；

3.住房：90㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：≥150萬元；

5.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

6.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。

4.特聘研究員

任職條件：

具有良好教育背景，取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決重大科學技術(shù)難題、取得重大基礎(chǔ)研究突破、作出重大貢獻的青年學者。年齡一般不超過35周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過40周歲），全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：40萬元；

2.住房：50萬元；

3.平臺經(jīng)費：40萬元；

4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

5.特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，達到破格晉升我校副教授水平，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者。年齡一般不超過32周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元；

2.住房：40萬元；

3.平臺經(jīng)費：30萬元；

4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

6.直聘/準聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學術(shù)水平，通過學校組織的學術(shù)評價，達到我校專業(yè)技術(shù)四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術(shù)評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過45周歲），全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設(shè)經(jīng)費35萬元人民幣（文管類20萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

7.準聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學術(shù)成果較突出，通過基層單位學術(shù)評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設(shè)經(jīng)費20萬元人民幣（文管類12萬元人民幣）。學齡子女就讀附屬學校。

8.講師/助理研究員

任職條件：

取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學術(shù)會議上進行報告的論文）。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，給予相應(yīng)引進待遇。

引進待遇：

納入事業(yè)編制，薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校，采取“3+3+常聘”聘任。除此之外，還可享受以下待遇：

A類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費15萬元人民幣（文管類9萬元人民幣）；

B類：學校提供安家費10萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費10萬元人民幣（文管類6萬元人民幣）；

C類：學校提供安家費5萬元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費6萬元人民幣（文管類3萬元人民幣）。

9.師資博士后

進站條件：

在國家“雙一流”建設(shè)高�；蚝�內(nèi)外知名大學、研究機構(gòu)取得博士學位不超過3年。博士期間取得較好研究進展，發(fā)表過“三類高質(zhì)量論文”或取得創(chuàng)新性學術(shù)成果。年齡不超過32周歲。本年度招收指標100人。

引進待遇：

作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績效獎勵。入選“博新計劃”和“引進項目”的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超100萬。學齡子女就讀附屬學校。

三、應(yīng)聘方式

請將應(yīng)聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名（盡量整合為單個文檔），發(fā)送至各學院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

四、聯(lián)系方式

（一）各單位聯(lián)系方式

序號	單位	聯(lián)系人	聯(lián)系方式
1	礦業(yè)工程學院	文濤	電話：13914898935 郵箱：vinci0516@163.com
2	安全工程學院	郭梅香	電話：0516-83590596 郵箱：guomx@cumt.edu.cn
3	力學與土木工程學院	苗繼	電話：0516-83590666 郵箱:cace@cumt.edu.cn
4	機電工程學院	王忠賓	電話：0516-83590798 郵箱：wzbcmee@163.com
5	信息與控制工程學院	王雪松	電話：13913455365 郵箱：wangxuesongcumt@163.com
6	資源與地球科學學院	劉裕國	電話：0516-83591000 郵箱：zylyg@cumt.edu.cn
7	化工學院	張興	電話：0516-83591059 郵箱：scet@cumt.edu.cn
8	環(huán)境與測繪學院	鄭南山	電話：0516-83591301 郵箱：znshcumt@163.com
9	電氣與動力工程學院	江國	電話：13776792174 郵箱：jiangguo@cumt.edu.cn
10	材料與物理學院	曹殿通	電話：0516-83591591 郵箱：caodt@cumt.edu.cn
11	數(shù)學學院	江龍	電話：0516-83591501 郵箱：jianglong365@cumt.edu.cn
12	計算機科學與技術(shù)學院	周勇	電話：0516-83591702 郵箱：yzhou@cumt.edu.cn
13	經(jīng)濟管理學院	朱曉東	電話：13952177765 郵箱：2318@cumt.edu.cn
14	公共管理學院	李愛彬	電話：0516-83591466 郵箱：liaibin@cumt.edu.cn
15	馬克思主義學院	閻國華	電話：0516-83591402 郵箱：guohuayan@163.com
16	外國語言文化學院	徐劍	電話：0516-83591609 郵箱：jansenxu@hotmail.com
17	建筑與設(shè)計學院	冀朋元	電話：0516-83591966 郵箱：pengyuan196@163.com
18	人文與藝術(shù)學院	李廣文	電話：18205200856 郵箱：renwenxueyuan88@126.com
19	體育學院	翟豐	電話：0516-83591828 郵箱：zhaifeng123@126.com
20	煤炭資源與安全開采國家重點實驗室	范軍	電話：0516-83885680 郵箱：fanjun@cumt.edu.cn
21	深部巖土力學與地下工程國家重點實驗室	李亭	電話：0516-83995698 郵箱：liting@cumt.edu.cn
22	礦山互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)國家地方聯(lián)合工程實驗室	丁恩杰	電話：0516-83590809 郵箱：enjied@cumt.edu.cn
23	國家煤加工與潔凈化工程技術(shù)研究中心	呂向前	電話：0516-83591115 郵箱：lxqcumt@126.com
24	低碳能源研究院	王猛	電話：15150086868 郵箱：wangm@cumt.edu.cn
25	人工智能研究院	陳興	電話：0516-83886606 郵箱：xingchen@cumt.edu.cn
26	深�？茖W與水下工程研究中心	楊海燕	電話：18170933917 郵箱：yhycumt@cumt.edu.cn
27	深部資源流態(tài)化開采前沿科學研究中心	高峰	電話：13805207152 郵箱：fgao@cumt.edu.cn
28	人才引進辦公室	陳建	電話：0516-83590211 郵箱：kdjszp@cumt.edu.cn
29	博士后管理辦公室	張寧	電話：0516-83590210 郵箱：kdbsh@cumt.edu.cn

（二）各學院、平臺人才需求計劃

請下載查閱附件：《中國礦業(yè)大學2021年人才需求計劃表》。

（三）中國礦業(yè)大學人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

五、此公告以中國礦業(yè)大學官網(wǎng)發(fā)布為準，轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)發(fā)請注明文件來源。公告內(nèi)容依據(jù)學校相關(guān)文件解釋，具體問題可咨詢應(yīng)聘單位或人力資源部。

中國礦業(yè)大學人力資源部

2021年2月6日

附件：《中國礦業(yè)大學2021年人才需求計劃表》.xlsx

 

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