無錫市濱湖區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)管理人員簡(jiǎn)章

    為全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)各開發(fā)區(qū)和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，濱湖區(qū)面向全市公考招聘專業(yè)技術(shù)管理人員，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：
一、招錄職位及職數(shù)
濱湖區(qū)各開發(fā)區(qū)管理處及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)管理人員30名，詳見《2010年濱湖區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)管理職位及人數(shù)》。
二、招錄條件
1、政治素質(zhì)好，具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平，有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和開拓進(jìn)取精神；
2、全日制碩士研究生以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，二年以上專業(yè)工作經(jīng)歷（年限計(jì)算截止時(shí)間為2010年3月31日，博士生不限工作經(jīng)歷），符合招考職位所需的任職資格條件；
3、無錫市戶籍（博士生不限戶籍），身體健康，年齡在35周歲以下（1975年4月1日后出生）。
三、招錄程序和方法
招錄工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，面向全市范圍公開招考。
1、報(bào)名
本次招考采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：從2010年3月25日起至2010年4月9日
報(bào)名網(wǎng)址：www.taihujob.com太湖人才就業(yè)網(wǎng)
查詢時(shí)間:報(bào)考人員可于網(wǎng)上提交報(bào)名材料兩個(gè)工作日后，通過同一網(wǎng)址查詢是否通過了資格審查。
注意事項(xiàng):報(bào)考人員應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：網(wǎng)上通過資格審查的報(bào)考人員均要按規(guī)定時(shí)間，通過報(bào)名的網(wǎng)址自行下載并打印準(zhǔn)考證，具體時(shí)間為2010年4月9日至2010年4月12日。
2、筆試的考試時(shí)間為2010年4月13日。采用閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分為100分。筆試不設(shè)開考比例，根據(jù)筆試成績(jī)按不高于1：3的比例進(jìn)入面試。
3、資格復(fù)審
筆試成績(jī)公布后，統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。在合格成績(jī)范圍內(nèi)按得分高低，以不高于1：3的比例確定參加面試人員名單（最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入面試），并在網(wǎng)上公布。對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審,參加資格復(fù)審的人員需攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等材料原件和復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格或材料不全者，取消面試資格，并在筆試合格人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4、面試
進(jìn)入面試的人員名單將在網(wǎng)上予以公布，同時(shí)公布面試時(shí)間及地點(diǎn)。
面試總分為100分，60分為合格線。面試合格后按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)，并按各崗位擬錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單。
5、體檢
根據(jù)國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織體檢。
6、政審
政審工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
7、錄用
擬錄用人員名單將在太湖人才就業(yè)網(wǎng)予以公示，7天后根據(jù)公示情況辦理調(diào)動(dòng)或錄用手續(xù)。被錄用的人員與原有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬錄用考生主動(dòng)放棄錄用資格的，可從該職位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、用人方式及有關(guān)待遇
公開招聘人員錄用后由各用人單位辦理事業(yè)單位錄用手續(xù)，按事業(yè)單位編內(nèi)人員管理，實(shí)行為期一年的試用期，試用期滿考核不合格的人員予以辭退。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作接受區(qū)紀(jì)檢部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：
濱湖區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）：0510-81178036
六、本簡(jiǎn)章由濱湖區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0510-81178680、0510-81178070
 
相關(guān)附件：2010年濱湖區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)管理職位及人數(shù).xls