2010年度“省考”面試程序

2010年度“省考”將于明天和后天舉行�？忌�怎樣做最后沖刺？記者邀請專家為考生指點。

　　考場揭秘

　　兩天的面試題不一樣

　　據(jù)南京大學(xué)政府管理學(xué)院、和源公考研究專家王鎖明教授介紹，公務(wù)員面試一般分兩天時間，面試每天上午8∶00正式開始，兩天分別使用不同的題本。面試題本和評分表由省委組織部、省人事廳派出的巡視人員提前一天送達各市，每個面試題本袋含考官用面試題本7份和考場監(jiān)督員題本1份(根據(jù)面試形式，可能還有考生用的題本1份)，面試結(jié)束后，全部題本由巡視人員收回。

　　所有面試考官和工作人員必須提前到達考點封閉，集中培訓(xùn)熟悉題本，通過抽簽進行分組，考官和有關(guān)工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。

　　考生全天集中封閉管理

　　考生憑面試通知單、本人身份證，于考試當(dāng)天提前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，遲到30分鐘者作缺考處理�？忌�在候考室里接受全天封閉管理，所有考生未面試完不得離開候考室。

　　如遇特殊情況確需中途離開的，應(yīng)征得工作人員的同意并由專人陪同往返�？忌�不得將任何通訊工具帶入候考室，如有攜帶，應(yīng)在工作人員指定的地點集中存放。

　　面試考官也要提前封閉

　　所有面試考官均須持有省人事廳頒發(fā)的三級面試考官證書(特邀面試考官除外)。主考官原則上由特邀考官擔(dān)任。凡面試考官與應(yīng)試人員之間有屬《公務(wù)員法》中規(guī)定的回避關(guān)系，或因其他原因需要回避的，必須回避。

　　每個面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負責(zé)同志擔(dān)任；其余為固定考官，由組織、人事部門隨機抽取、組合，每個面試小組當(dāng)天面試考生人數(shù)一般不超過25人。

　　據(jù)了解，為了避免“人情分”的出現(xiàn)，有關(guān)方面在考官的選擇以及工作方式上，都做了一系列新的調(diào)整。在面試當(dāng)天，按照考官需要量的1：1.2比例確定考官人數(shù)，所有面試考官和工作人員必須提前到達考點封閉，并在現(xiàn)場抽簽分組，考官和有關(guān)工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。凡參加面試的考官面試期間均須關(guān)閉所有通訊工具，切斷與外界的聯(lián)系。此外還不斷擴大考官異地交流的范圍，包括縣一級和地級市一級。

　　“打分不公正考官即‘下崗’。”在面試過程當(dāng)中，全省各地人事考試中心對每一位考官的工作情況都要進行客觀記錄和跟蹤考核，面試結(jié)束后，及時做出評價，一旦發(fā)現(xiàn)明顯打分較低或者較高以及其他異�，F(xiàn)象，該考官將被取消考官資格，在年終考核中“一票否決”，該考官將“下崗”。

　　“邀請相關(guān)人員現(xiàn)場監(jiān)督。”為了增加面試的透明度，在面試考場還將設(shè)立旁聽席，邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門的同志監(jiān)督。還有可能邀請人大代表、政協(xié)委員和考生家長，對招錄面試的全過程進行現(xiàn)場監(jiān)督。

　　應(yīng)試提醒

　　重點剝?nèi)?ldquo;虛假一面”

　　王鎖明教授介紹，面試由主考官主持。采取導(dǎo)入的方法，逐步深入地提問，考官不能向考生提問面試題本以外的話題�？脊俨荒茈S意變更、增減提問。每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的表現(xiàn)，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定其在每一測試要素上的得分，并得出合計分。

　　“思維習(xí)慣是面試考察重點。”王鎖明教授介紹，面試的落腳點就是放在對考生好的思維習(xí)慣的判斷，一個平淡的素材和題目放在考生面前，看其能否把握其中的精神實質(zhì)。面試命題意圖是圍繞“挖掘考生真正能力”，力圖剝?nèi)タ忌�虛假的一面，使面試的結(jié)果真正反映出考生長期以來積淀的能力要素，以使測試更具真實性。

　　現(xiàn)在社會上有許多面試培訓(xùn)班，教給考生一些“八股化”的答題套路。一些考生反映，面對考官的提問，自己不是積極地思考，而是在大腦中搜索培訓(xùn)班老師教的套路，這種回答往往也就變得不再真實。

　　“所謂道高一尺，魔高一丈。”王鎖明教授說，公務(wù)員面試一部分演變?yōu)槊�題組與培訓(xùn)班的一種博弈了�？忌�可以留意這方面信息，但要辯證地對待。“記住，最要關(guān)注的是——面試，是你和考官、考題的一種博弈！”

　　面試重點考察以下四點

　　王鎖明教授說，公務(wù)員面試所考察的一般包括以下四點：一是到單位后能在短時間內(nèi)對單位的工作流程和內(nèi)容做基本的熟悉和掌握；二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，能夠聽得懂，并且做一些深層面的思考；三是現(xiàn)在一些年輕人在社會變化的潮流中，應(yīng)該把握怎樣的心態(tài)和素養(yǎng)去履行公務(wù)；四是把握住公務(wù)員的基本要求和素質(zhì)，比如道德素質(zhì)、對祖國的熱愛、對人民的態(tài)度等。

　　面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效評分的平均值，即得出考生的面試成績，滿分為100分。面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試結(jié)束，由主考官當(dāng)場向考生宣布成績。記者 高錦嶺(來源:6月18日揚州晚報)