和源公考 --- 揚(yáng)州公職考試培訓(xùn)本土優(yōu)勢機(jī)構(gòu) 部隊考軍校資料 設(shè)為首頁 | 加入收藏
首 頁 | 通知公告 | 培訓(xùn)信息 | 公務(wù)員招考 | 事業(yè)單位招聘 | 教師專欄 | 名企招聘 | 新聞資訊 | 資料下載 | 考生咨詢 | 關(guān)于和源 | 聯(lián)系我們
  • 祝賀和源2017年揚(yáng)州事業(yè)招聘面試培訓(xùn)班學(xué)員朱鴻民(報考崗位:寶應(yīng)縣體育運(yùn)動管理中心)獲得事業(yè)面試狀元!面試得分84.4分,位列揚(yáng)州地區(qū)1717位事業(yè)面試考生第一名!
  • 當(dāng)前位置: 首頁新聞資訊
    日期:2010-08-02 21:49:35  來源:本站整理

    廣西:一道公務(wù)員面試題引發(fā)的思考

        在7月18日廣西招錄公務(wù)員(選調(diào)生)面試中,有這樣一道面試題:“假如你的直接領(lǐng)導(dǎo)是一位工作計劃性不強(qiáng)的同志,經(jīng)常布置任務(wù)會朝令夕改。今天他讓你馬上完成一項工作任務(wù),明天又讓你放下任務(wù)去做另外一件事。面對這樣的直接領(lǐng)導(dǎo),你該怎么辦?”直觀地看,這是一道很普通的題;但從另一個角度看,它對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部計劃組織能力建設(shè)提出了思考。

        思考一:是否要進(jìn)一步重視對領(lǐng)導(dǎo)干部計劃組織能力的考察和評估?從字面理解,領(lǐng)導(dǎo)具備的能力簡而言之就是領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership),即指在管轄的范圍內(nèi),利用人力資源和客觀條件辦事的能力,“領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)”的標(biāo)準(zhǔn)就是以“低成本”取得“高效益”。要實現(xiàn)這個標(biāo)準(zhǔn),前提是正確決策、科學(xué)統(tǒng)籌和周密計劃。從這個意義上講,一個“計劃性不強(qiáng)、經(jīng)常朝令夕改”的人,怎么可能具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力?又如何能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作?現(xiàn)實工作中,我們又把多少這樣的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來?在他們的“計劃性”始終得不到提高時,又有什么樣的“調(diào)出”措施?

        思考二:怎樣強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的計劃組織能力?領(lǐng)導(dǎo)干部的“計劃組織能力”體現(xiàn)于實踐,要提高這種能力,最重要、最基本的辦法也是實踐,而最能感知和評價領(lǐng)導(dǎo)計劃組織能力的,是領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者。可惜在我們的具體工作中,大多數(shù)執(zhí)行者因懾于領(lǐng)導(dǎo)的“權(quán)威”或為維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的“顏面”,寧愿使自己吃虧和單位受損,也不愿意幫助領(lǐng)導(dǎo)提高這種能力。從這方面說,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的計劃組織能力,絕不是多喊幾句“開展批評與自我批評”的口號,多開幾堂培訓(xùn)課就能解決得了的,關(guān)鍵還是要做好“群眾路線”這篇大文章。

        思考三:如何及時修正新任公務(wù)員的“盲從意識”?筆者在筆試現(xiàn)場粗略統(tǒng)計,對有關(guān)該題涉及的認(rèn)識問題上,本場24名考生中,18人給出“這樣的領(lǐng)導(dǎo)有其過人之處、有豐富的工作經(jīng)驗,對領(lǐng)導(dǎo)的工作方式方法要主動適應(yīng)”之類的“灰色答案”,而對領(lǐng)導(dǎo)“經(jīng)常朝令夕改”,竟無一人指出它是個缺點(diǎn)或問題;在工作原則上,20名考生給出“邊開展工作邊與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通”這樣的“折中答案”,而明確談到“向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)工作方式、工作作風(fēng)”建議的僅1人?忌鷤兌贾溃@個問題是要考察他們的應(yīng)變能力、人際交往技巧、程序意識等多種特質(zhì),因此,他們在回答過程中,普遍比較猶豫和謹(jǐn)慎。但不可否認(rèn)的是,從他們的答案中知悉,“盲目服從”和“領(lǐng)導(dǎo)至上”的意識已牢牢地植入他們的腦海,為了搏得考官們的好感,他們甚至有意無意地將考官“領(lǐng)導(dǎo)化”,因此紛紛給出“適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)”這種令人失望的答案。讓人擔(dān)心的是,他們中的一部分將進(jìn)入公務(wù)員隊伍,不久的將來,其中的一些還會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。所以,及時糾正新任公務(wù)員的盲從意識和唯上主義,強(qiáng)化他們的大局觀念、原則精神和效率意識,成為各級組織人事部門和用人單位必須重視的課題。

        胡錦濤總書記在紀(jì)念黨的十一屆三中全會召開三十周年大會上告誡全黨領(lǐng)導(dǎo)干部“不折騰”;今年3月2日,中組部李源潮部長在為第一期縣委書記任職培訓(xùn)班作專題報告時,要求新任縣委書記“不搞不切實際、違背科學(xué)的瞎折騰”。我認(rèn)為,這種告誡和要求的重要內(nèi)涵之一就是要領(lǐng)導(dǎo)干部提高計劃組織能力,那種“腳踩西瓜皮,滑到哪兒算哪兒”的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅隨時面臨撞墻或摔跤的危險,甚至可能帶歪拉倒一批人。因此,我們希望這道公務(wù)員面試試題反映的問題僅僅一種假設(shè),而非一種現(xiàn)象。

    (來源:廣西日報/徐衛(wèi)祥)
     

    Tags:

    作者:佚名
    本網(wǎng)所提供的所有信息僅供參考,敬請廣大網(wǎng)友以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)
    和源文化培訓(xùn)中心 版權(quán)所有 聯(lián)系郵箱:190058888@qq.com 蘇ICP備09003716