2011年連云港市新浦區(qū)公開招聘教師公告

    為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，2011年新浦區(qū)遵照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，采取雙向選擇、凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用的辦法，面向社會(huì)公開招聘教師。
一、應(yīng)聘條件
報(bào)考幼兒園、培智學(xué)校、小學(xué)教師必須具備本科及以上學(xué)歷（生源地為連云港市的，可放寬到專科及以上學(xué)歷）；報(bào)考中學(xué)教師必須具備本科及以上學(xué)歷。
此外，報(bào)考者還必須滿足下列基本條件之一：
1．取得教師資格的2011屆全日制普通高校畢業(yè)生。
2．取得教師資格且尚未就業(yè)的2009、2010屆全日制普通高校畢業(yè)生。
3．取得教師資格且尚未就業(yè)的2010、2011屆碩士、博士畢業(yè)生，年齡須35周歲以下（1976年1月1日以后出生）。
二、招聘崗位數(shù)
初中：4人（語文1人、數(shù)學(xué)1人、英語1人、物理1人）
小學(xué)：23人（語文7人、數(shù)學(xué)5人、英語4人、音樂2人、美術(shù)2人、體育2人、信息1人）
培智學(xué)校：智障教育1人
幼兒園：5人（學(xué)前教育3人、音樂2人）
共計(jì)：33人。
三、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1．報(bào)名時(shí)間：2011年6月4日至8日
（上午8：30-11：30，下午3：00-5：30）
2．報(bào)名地點(diǎn)：新浦區(qū)海寧小學(xué)南樓一樓，聯(lián)系電話：0518—85414810
四、報(bào)名辦法
1．符合條件者，只能報(bào)考與本人所學(xué)專業(yè)（或所學(xué)專業(yè)的發(fā)展方向）以及教師資格證類型、專業(yè)相一致的崗位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，核減招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招考。對緊缺專業(yè)，招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1：3的，經(jīng)市教育局、市人社局同意后方可組織考試。
2．報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
⑴2009、2010屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證等材料；2011屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證明材料、教師資格證或當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)證部門提供的合格證明材料、就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書等材料。
⑵2010、2011屆碩士、博士畢業(yè)生持身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書或證明材料、教師資格證、就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證等相關(guān)材料。
報(bào)考幼兒園、培智學(xué)校、小學(xué)教師，符合學(xué)歷放寬條件的畢業(yè)生，須提供生源地證明材料（戶口本或當(dāng)?shù)嘏沙鏊�出具的戶籍情況證明）。
所有報(bào)名者須提供以上相應(yīng)材料的原件、復(fù)印件，近期免冠1寸同版照片3張。
五、招聘程序及相關(guān)說明
（一）考試形式
采用筆試和面試相結(jié)合的辦法。
1．筆試
筆試內(nèi)容：
⑴教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、新課程改革、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)技能。參考教材：《教育理論基礎(chǔ)》（2011江蘇省教師招聘考試專用教材，首都師范大學(xué)出版社出版）；《教育心理學(xué)考試大綱》（適用于中學(xué)教師資格申請者，北京師范大學(xué)出版社出版）。
⑵專業(yè)考試。報(bào)考中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語教師崗位的人員加試相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識。
符合應(yīng)聘條件第3條的報(bào)考者，可不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
筆試時(shí)間：另行通知，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2．面試
⑴將筆試成績從高到低，分學(xué)段、學(xué)科排序，按招聘學(xué)科崗位數(shù)1：3的比例確定面試人選。符合應(yīng)聘條件第3條的報(bào)考者，可直接進(jìn)入面試，不受1：3面試比例限制。
⑵面試采取說課（或上課）、答辯形式，其中報(bào)考音樂、美術(shù)、體育教師崗位的人員加試相應(yīng)學(xué)科專業(yè)技能（報(bào)考幼兒園音樂教師崗位的人員加試音樂、舞蹈專業(yè)技能），考查應(yīng)試人員的專業(yè)知識與技能。
參加面試人數(shù)不足1:3的，該崗位設(shè)面試合格線為60分。
筆試、面試成績均采用百分制。
（二）成績公布與體檢
1．公布綜合成績。按筆試成績的40%、面試成績的60%合成個(gè)人綜合成績（符合應(yīng)聘條件第3條報(bào)考者的面試成績作為綜合成績）。綜合成績公示2天。
2．將綜合成績由高到低，按學(xué)段、學(xué)科分組排序，按各招聘崗位數(shù)1：1的 比例確定參加體檢人員名單并組織體檢。體檢前，對參加體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)按報(bào)考崗位要求提供報(bào)名材料原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消體檢資格，并在報(bào)考同崗位人員中按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（如遇綜合成績相同， 則面試成績高者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（三）聘用辦法
1．如體檢不合格或自愿放棄造成崗位空缺的，則根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員綜合成績，按由高到低的順序依次遞補(bǔ)（如遇綜合成績相同，則面試成績高者優(yōu)先）。
2．對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。
3．公示無異議后，屬同一學(xué)段不同用人單位招聘相同學(xué)科教師情況的，遵照“高分優(yōu)先”原則，被錄用人員按綜合成績從高到低的順序依次選擇用人單位（如遇綜合成績相同，則面試成績高者優(yōu)先）。
4．用人單位與被錄用人員簽訂聘用協(xié)議，待檔案審核后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事關(guān)系手續(xù)。
　　六、本公告解釋權(quán)屬新浦區(qū)教育局。
新浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
新浦區(qū)教育局
                                                           2011年5月23日