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    日期:2011-12-28 14:22:45  來(lái)源:本站整理

    江蘇省事業(yè)單位明年起全部公開(kāi)招聘

        省委組織部和省人力資源和社會(huì)保障廳12月26日聯(lián)合在寧召開(kāi)全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)議,會(huì)議披露從明年1月1日起,全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國(guó)家政策性安置人員,按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需采用其他辦法選拔任用人員外,一律實(shí)行公開(kāi)招聘。這標(biāo)志著我省事業(yè)單位改革向縱深推進(jìn)。

      據(jù)了解,全省每年要補(bǔ)充吸納3萬(wàn)多名事業(yè)單位工作人員,大大高于每年新進(jìn)公務(wù)員人數(shù),其中絕大部分是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才,還有相當(dāng)數(shù)量的高層次人才和緊缺人才。公開(kāi)招聘,是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障。到目前為止,全省4萬(wàn)多個(gè)事業(yè)單位,除參照公務(wù)員法管理的單位外,基本實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)招聘制度的全覆蓋,已有20多萬(wàn)人通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入事業(yè)單位。

      今年10月,省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》,明確公開(kāi)招聘制度是事業(yè)單位進(jìn)人的基本制度,禁止以各種名義規(guī)避公開(kāi)招聘要求。省委組織部副部長(zhǎng)莊同保說(shuō),全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘“全覆蓋”問(wèn)題,“明年上半年全部到位,絕不留死角。”

      我省實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘,重在“公開(kāi)”——招聘崗位、數(shù)量,應(yīng)聘人員條件、招聘辦法等信息,必須在政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站上免費(fèi)公布;在公開(kāi)招聘過(guò)程中,要及時(shí)公布資格審查、考試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況,堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、人情招聘、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)行為;擬聘人員在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

      事業(yè)單位工作領(lǐng)域廣泛、種類(lèi)繁多,科教文衛(wèi)體,各行各業(yè)特點(diǎn)突出。而同一行業(yè)內(nèi)的管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位,要求又各不相同。實(shí)施公開(kāi)招聘,最忌“一刀切”。莊同保說(shuō),考試是公開(kāi)招聘的一種重要方式,但不是唯一方式?荚嚢凑諐徫惶攸c(diǎn)分類(lèi)進(jìn)行;考試方式可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等;考試內(nèi)容的設(shè)置,堅(jiān)持“以用為本”、“干什么,考什么”,根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

      按照《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的要求,對(duì)普通管理崗位、通用類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試,原則上由公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織。從2012年起,省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳將首先在省屬事業(yè)單位開(kāi)展試點(diǎn),各地結(jié)合實(shí)際,適時(shí)推開(kāi)。

      據(jù)了解,根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際需求,我省將“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”列入了可以采取直接考核引進(jìn)人才的范圍。各地可以根據(jù)本地實(shí)際,確定急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。

      有關(guān)人士表示,我省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘,最大程度地保護(hù)應(yīng)聘人員利益,如,公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名截止時(shí)間不少于10個(gè)工作日;管理崗位、通用類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試,招聘單位及其主管部門(mén)的評(píng)委人數(shù)不高于30%,等等。(來(lái)源:新華日?qǐng)?bào)) 
     

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    作者:佚名
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