江蘇省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）

江蘇省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）

第一章  總則

第一條  為規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，保障招錄機(jī)關(guān)和報(bào)考者的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于全省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

第三條  錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第四條  全省公務(wù)員招錄工作一般每年組織一次，實(shí)行省、市（設(shè)區(qū)的市，下同）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）四級(jí)聯(lián)考。

第五條  錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

第六條  錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）編制錄用計(jì)劃；

（二）發(fā)布招考公告；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試；

（五）體檢與考察；

（六）公示、審批與備案。

必要時(shí)，省公務(wù)員主管部門可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。

第七條  有下列情形之一的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以按招錄特殊職位公務(wù)員程序進(jìn)行：

（一）因職位涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等，不宜公開招錄的；

（二）因職位特殊需要，需專門測(cè)試其技能水平的；

（三）因職位所需專業(yè)特殊，難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的。

錄用特殊職位公務(wù)員，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序，采用其他測(cè)評(píng)辦法。

第八條  公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。

第二章  管理機(jī)構(gòu)

第九條  省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）貫徹國(guó)家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，制定全省公務(wù)員錄用相關(guān)政策規(guī)定；

（三）負(fù)責(zé)組織全省各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用；

（四）指導(dǎo)、監(jiān)督市級(jí)及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作；

（五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

必要時(shí)，省公務(wù)員主管部門可以授權(quán)市級(jí)公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。

第十條  市級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)省公務(wù)員主管部門的授權(quán)和委托，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用有關(guān)工作。具體包括：

（一）執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）制定本轄區(qū)公務(wù)員招考簡(jiǎn)章；

（三）組織、指導(dǎo)和監(jiān)督本轄區(qū)公務(wù)員錄用工作；

（四）承辦省公務(wù)員主管部門授權(quán)和委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作；

（五）協(xié)助做好省垂直管理機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用工作。

第十一條  縣（市、區(qū)）級(jí)公務(wù)員主管部門按照上級(jí)公務(wù)員主管部門要求，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

第十二條  招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

第三章  錄用計(jì)劃與招考公告

第十三條  招錄機(jī)關(guān)根據(jù)編制數(shù)額、職位空缺情況和職位要求，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、從嚴(yán)掌握、逐步補(bǔ)充的原則，結(jié)合實(shí)際工作需要，擬定錄用計(jì)劃。錄用計(jì)劃包括：

（一）招錄機(jī)關(guān)名稱、編制數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)和擬錄用計(jì)劃數(shù)；

（二）擬招錄職位名稱、職位性質(zhì)、招錄人數(shù)及職位所需資格條件；

（三）是否增加專業(yè)考試及專業(yè)考試方式。

第十四條  省級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由省公務(wù)員主管部門審定。

市級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由市級(jí)公務(wù)員主管部門審核，省公務(wù)員主管部門審定。

縣（市、區(qū)）級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由縣（市、區(qū)）級(jí)公務(wù)員主管部門審核，市級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，省公務(wù)員主管部門審定。

省垂直管理機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由省級(jí)主管機(jī)關(guān)審核，省公務(wù)員主管部門審定。

第十五條  省公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定全省公務(wù)員招錄工作實(shí)施方案。

市級(jí)公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時(shí)，其實(shí)施方案和招考簡(jiǎn)章須報(bào)省公務(wù)員主管部門審核同意。

第十六條  公務(wù)員主管部門依據(jù)招錄工作實(shí)施方案，制定招考公告或簡(jiǎn)章，面向社會(huì)發(fā)布。招考公告或簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）招錄機(jī)關(guān)、招錄職位、名額；

（二）招錄的范圍、對(duì)象、資格條件和報(bào)考時(shí)需提交的申請(qǐng)材料；

（三）招錄的方法和主要程序；

（四）報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；

（五）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

（六）考試成績(jī)的計(jì)算方法；

（七）招考政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址；

（八）其他須知事項(xiàng)。

第四章  報(bào)名與資格審查

第十七條  報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）省公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

前款第（二）、（七）項(xiàng)所列條件，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。

公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件。

第十八條  下列人員不得報(bào)考公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）被省級(jí)以上公務(wù)員主管部門認(rèn)定有公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)行為，在不得報(bào)考處理期限內(nèi)的；

（四）有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

第十九條  報(bào)考者不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的職位。

第二十條  報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按招考公告和簡(jiǎn)章、職位規(guī)定的資格條件和要求進(jìn)行報(bào)考，報(bào)考者填寫的報(bào)考信息和提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

第二十一條  公務(wù)員主管部門組織招錄機(jī)關(guān)，根據(jù)招考公告和簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。

資格審查分為資格初審和資格復(fù)審。資格初審在考生報(bào)名階段實(shí)施，資格復(fù)審在面試前進(jìn)行。公務(wù)員主管部門對(duì)招錄機(jī)關(guān)資格審查工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十二條  招錄職位報(bào)名確認(rèn)人數(shù)未達(dá)到開考比例要求的，省、市級(jí)公務(wù)員主管部門可適當(dāng)調(diào)整或取消該職位的錄用計(jì)劃，并予以公告。

第五章  考試

第二十三條  公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)初任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置�？荚囉墒」珓�(wù)員主管部門統(tǒng)一部署、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一要求。

第二十四條　筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由省公務(wù)員主管部門根據(jù)中央公務(wù)員主管部門要求統(tǒng)一設(shè)置，向社會(huì)公開發(fā)布。專業(yè)科目設(shè)置及考試辦法由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)需要提出，經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核同意后組織實(shí)施。專業(yè)科目考試相關(guān)內(nèi)容在招考公告或簡(jiǎn)章中對(duì)社會(huì)公布。

第二十五條  公務(wù)員主管部門授權(quán)的考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)考試報(bào)名、考試試題命制、試卷管理、考試組織實(shí)施、筆試閱卷、維護(hù)考試秩序和安全等考務(wù)工作。公務(wù)員主管部門指導(dǎo)和監(jiān)督考試考務(wù)工作。

第二十六條  筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線并予以公告。市級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照招考公告和簡(jiǎn)章規(guī)定，在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定并公布面試人選。

第二十七條  面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。招錄機(jī)關(guān)按招考公告和簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件，對(duì)面試人選提交的報(bào)名申請(qǐng)材料的證件（證明）原件進(jìn)行審查，報(bào)考者如提供影響錄用的虛假信息和材料，或因其他問題資格復(fù)審不合格的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門同意后，取消其面試資格。

因報(bào)考者資格復(fù)審不合格或放棄面試出現(xiàn)面試人選空缺，招錄機(jī)關(guān)在報(bào)經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門同意后，在報(bào)考同職位的筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

報(bào)考者不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

第二十八條  省公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)省直單位的面試組織工作，市級(jí)公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)的面試組織工作，省垂直管理機(jī)構(gòu)的面試工作由所在市統(tǒng)一安排。

面試的時(shí)間、內(nèi)容、方法和考區(qū)（點(diǎn)）設(shè)置等，由省公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第二十九條  面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。

面試考官的資格認(rèn)定與管理辦法，由省公務(wù)員主管部門另行制定。

第六章  體檢與考察

第三十條  面試結(jié)束后，市級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)報(bào)考者的考試總成績(jī)，按照招考公告或簡(jiǎn)章規(guī)定的比例從高分到低分確定并公布體檢、考察人選。

第三十一條  體檢工作由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。必要時(shí)，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門委托，招錄機(jī)關(guān)可以自行組織實(shí)施。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)在市級(jí)以上公務(wù)員主管部門與同級(jí)衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)和主檢醫(yī)師應(yīng)按規(guī)定如實(shí)作出明確的體檢結(jié)論。體檢結(jié)論由體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)在體檢表加蓋公章予以確認(rèn)。

第三十二條  體檢組織實(shí)施機(jī)關(guān)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善處理體檢中遇到的疑難問題。招錄機(jī)關(guān)或者報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢申請(qǐng)。體檢組織實(shí)施機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以要求體檢對(duì)象復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢原則上應(yīng)另選體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。必要時(shí)，市級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對(duì)象重新進(jìn)行體檢，但應(yīng)報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意。

第三十三條  招錄人民警察的職位，體檢和體能測(cè)評(píng)工作在面試前進(jìn)行。體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。參加體能測(cè)評(píng)人員比例由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門會(huì)同同級(jí)公安、法院、檢察院和司法部門研究確定。

第三十四條  報(bào)考者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體能測(cè)評(píng)的，視為放棄體檢或體能測(cè)評(píng)資格。體檢或體能測(cè)評(píng)不合格者，由體檢或體能測(cè)評(píng)組織機(jī)關(guān)告知本人。

第三十五條  考察由公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施，也可委托招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。對(duì)報(bào)考政法機(jī)關(guān)的人員，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審。

考察工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的用人導(dǎo)向，錄用考察結(jié)果做到全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)以及是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并進(jìn)一步核實(shí)被考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

第三十六條  組織考察時(shí)應(yīng)當(dāng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)嚴(yán)格按照錄用考察標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察�？疾旖Y(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察意見。

考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

因報(bào)考者體檢、考察不合格或放棄等出現(xiàn)職位缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

第七章  公示、錄用審批與備案

第三十七條  招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門向社會(huì)公示。

公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬錄用機(jī)關(guān)名稱、職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、各科成績(jī)、合成總成績(jī)以及監(jiān)督舉報(bào)電話等。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

錄用后因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)職位缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

第三十八條  省級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單由省公務(wù)員主管部門審批。

市級(jí)及以下招錄機(jī)關(guān)的擬錄用人員名單，由市級(jí)公務(wù)員主管部門審批，報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

法院、檢察院、公安、司法行政部門擬錄用人員名單，審批前需分別報(bào)經(jīng)省級(jí)主管機(jī)關(guān)審核同意。

省垂直管理機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單，經(jīng)所在市級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，由省級(jí)主管機(jī)關(guān)報(bào)省公務(wù)員主管部門審批。

第三十九條  被錄用人員應(yīng)當(dāng)按照錄用通知書的要求按時(shí)報(bào)到，并辦理有關(guān)手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視為放棄，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)取消錄用資格。

第八章  試用期管理

第四十條  新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期自報(bào)到之日計(jì)算。

第四十一條  招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育。安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，使其盡快勝任錄用職位工作。

新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。

第四十二條  新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。

試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。

試用期滿考核不合格的，取消錄用。

第四十三條  省級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用的，報(bào)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)；省垂直管理機(jī)構(gòu)取消錄用的，報(bào)其省級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案；市級(jí)及以下機(jī)關(guān)取消錄用的，報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間，從作出取消錄用決定之日 計(jì)算。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

第四十四條  新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

第九章  紀(jì)律與監(jiān)督

第四十五條  公務(wù)員錄用工作應(yīng)接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按管理權(quán)限處理。

第四十六條  從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，實(shí)行回避。

第四十七條  有下列情形之一的，由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門，視情況分別給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令糾正或者宣布無效、暫停招錄等處理；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；

（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；

（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；

（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）違反錄用有關(guān)規(guī)定和工作要求的其他行為。

第四十八條  從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;

（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他招考工作的有關(guān)資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者考試作弊的，組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或在有組織作弊中起主要作用的;

（四）因工作失職，影響招考工作正常進(jìn)行或?qū)е抡锌脊ぷ髦匦逻M(jìn)行的；

（五）從事或參與面向社會(huì)的錄用考試相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)和出版輔導(dǎo)教材的；

（六）索取或者非法收受他人財(cái)物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重的；

（七）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。

第四十九條  報(bào)考者在報(bào)考過程中有不誠(chéng)信行為的，應(yīng)記入公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫。

 報(bào)考者在報(bào)考過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行處理，并將違紀(jì)違規(guī)情況記入公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)信息庫。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十條  報(bào)考者對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，可以向作出處理的機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

從事錄用工作的人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十章  附則

第五十一條  參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第五十二條  公務(wù)員錄用所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，予以保障。

第五十三條  本辦法由中共江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條  本辦法自發(fā)布之日起施行。1995年12月 18日江蘇省人事廳印發(fā)的《江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員實(shí)施辦法》（蘇人一〔1995〕122號(hào)）同時(shí)廢止。