公務員退休金是企業(yè)經(jīng)理4倍多

    終于有人大代表將國家職工退休金巨幅落差的問題量化到數(shù)字層面了。12月9日《南方都市報》報道，在8日廣州市發(fā)改委座談會上，廣州市人大代表黃浩玲突然“發(fā)炮”道：“報告里說提高了近60萬企退人員的養(yǎng)老保險標準；我提點意見，現(xiàn)在處級公務員退休金能拿到7000-8000元/月，同是處級，企業(yè)的經(jīng)理們每月自繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時封頂也就是1700元/月。我對此想不通。”

    不用說，這一鏗鏘之聲彌足珍貴，也值得我們記住。據(jù)說黃浩玲“發(fā)炮”現(xiàn)場，有社保局的代表解釋“是整個國家的政策問題”，意思是廣州愛莫能助。黃浩玲當即回應：“國家政策也要改。可由市里收集意見上報省，省里上報國務院解決問題。”末了，黃浩玲再次重申公務員是納稅人養(yǎng)的觀點，現(xiàn)場大多是公務員，現(xiàn)場氣氛有些尷尬。

    氣氛尷不尷尬我不關心，倒是我甚感納悶：我們社會緣何缺失一股國家意識的推動力，盡快改變上世紀90年代初實行并延續(xù)至今的“退休職工雙軌制”。一份權威資料顯示，從2000年到2005年間，機關退休金年均增長13.07%，同期企退職工的收入年均增長僅6.92%。

    近幾年企退職工的退休金也在不斷地被“托底”，但每一次給人的感覺，似乎都是宣傳陣勢“老大老大的”，實際“托底”步幅“老小老小的”。而公務員退休金不僅因起點高，明顯多出企退人員一大截，而且年年仍搭窮人的便車，繼續(xù)悶聲漲薪。

    恕我直言，當前惡補養(yǎng)老金制度公平課已經(jīng)是迫在眉睫。之所以近年來公務員的“高”未見削下，“低”也總是托不起來，根本原因還是在于制定政策的人本身就是吃財政飯的，他們當然巴望自己到了手倚拐杖的年齡時，能有一份遠超別人的豐厚退休金。擁有這一優(yōu)越地位的身份快感，其實是人之本性，本無可厚非。但作為相關國策的制定機構(gòu)，斷不能對此繼續(xù)推太極，不能繼續(xù)漠視這種“不公因子”寄居于我們社會的肌體中。 (來源：長江日報/周明華)