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    日期:2021-10-14 16:10:59  來源:本站整理

    2022年南通高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選調(diào)優(yōu)秀青年人才簡章

     南通高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱南通高新區(qū))是南通地區(qū)唯一的國家級(jí)高新區(qū)。近年來,南通高新區(qū)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,著力打造南通高端人才集聚地、高新技術(shù)創(chuàng)新地、高端產(chǎn)業(yè)主陣地。為進(jìn)一步加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度,加快推動(dòng)南通高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究,決定公開選調(diào)一批南通高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的優(yōu)秀青年人才,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

    一、選調(diào)對(duì)象和名額

    選調(diào)對(duì)象為本科階段畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校,且研究生階段畢業(yè)于“一流大學(xué)建設(shè)高校”或“一流學(xué)科建設(shè)高校”(僅限該一流學(xué)科)或同層次境外名校的全日制碩士、博士研究生;國內(nèi)“一流大學(xué)建設(shè)高校”畢業(yè)的全日制本科生(不含定向生、委培生)。

    選調(diào)名額:10名左右。其中,5名左右面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,5名左右面向非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。

    二、選調(diào)條件

    (一)選調(diào)對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的基本條件。

    (二)思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),志愿到基層工作;綜合素質(zhì)好,品學(xué)兼優(yōu),有一定發(fā)展?jié)摿;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力。

    (三)博士研究生一般為1987年1月1日以后出生,碩士研究生一般為1992年1月1日以后出生,大學(xué)本科生一般為1997年1月1日以后出生。

    (四)具有國家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如期畢業(yè)并在當(dāng)年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(博士研究生可放寬至當(dāng)年的12月31日)。

    (五)同等條件下,優(yōu)先選調(diào)符合下列條件的應(yīng)聘人選:

    (1)所學(xué)專業(yè)為南通高新區(qū)“一主一新一智”產(chǎn)業(yè)定位以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展急需的電子信息、智能裝備、汽車工程、新能源、新材料、金融證券、法律、城市規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政審計(jì)、建筑工程、環(huán)境工程、安全工程、漢語言文學(xué)、外國語言文學(xué)(英語、德語)等學(xué)科畢業(yè)生;

    (2)中共黨員(含中共預(yù)備黨員),或任班長、院系學(xué)生會(huì)副主席以上(或相應(yīng)黨、團(tuán)職務(wù))學(xué)生干部,或獲校級(jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員;

    (3)有開發(fā)園區(qū)、地級(jí)市及以上一類國有企業(yè)、500強(qiáng)企業(yè)、科研院所工作經(jīng)歷的人員。

    (六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

    (七)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    三、選調(diào)程序

    (一)報(bào)名與初審。主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式,報(bào)名時(shí)間:2021年10月11日—2021年11月30日。報(bào)名材料(電子版及有關(guān)證明材料原件掃描件)以電子郵件的方式【郵件名:姓名+院校+專業(yè)】

    (1)《南通高新區(qū)公開選調(diào)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》(內(nèi)附近期正面免冠35×45mm藍(lán)底證件照,JPG格式,20KB以內(nèi)),《報(bào)名登記表》掃描文件下方二維碼下載;

    (2)本人身份證;

    (3)學(xué)歷學(xué)位(應(yīng)屆生除外)、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)及其他相關(guān)證書,工作成果、發(fā)表的文章等;

    (4)所在黨組織出具的政治面貌證明、所在院系學(xué)生干部任職證明。

    報(bào)名結(jié)束后,按照有關(guān)選調(diào)條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審,按一定比例確定進(jìn)入初試與復(fù)審的人員。

    (二)初試與復(fù)審。初試采取面談或面試的方式進(jìn)行,時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。初試時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審,報(bào)名人員須提供報(bào)名材料原件,未能完整提供的或提供虛假信息的,視為復(fù)審不通過。通過初試與復(fù)審,按一定比例確定進(jìn)入綜合能力考評(píng)的人員。

    (三)綜合能力考評(píng)。采取一定形式對(duì)通過初試人員進(jìn)行綜合能力考評(píng),時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    (四)確定人選。根據(jù)初試和綜合能力考評(píng)結(jié)果研究確定擬選調(diào)人選。

    (五)體檢考察。對(duì)擬選調(diào)人選進(jìn)行體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢合格的確定為考察人選,考察按公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。

    (六)公示與聘用。對(duì)通過體檢和考察的擬選調(diào)人選進(jìn)行公示,時(shí)間5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的,憑學(xué)歷、學(xué)位證書辦理聘用手續(xù)。體檢、考察和公示期間有不適宜選調(diào)情形或主動(dòng)放棄的,可一次性遞補(bǔ)。

    四、培養(yǎng)管理

    (一)選調(diào)人員納入財(cái)政全額撥款事業(yè)編制,在南通高新區(qū)工作期間,除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)工資福利待遇外,還享受以下待遇:

    (1)一次性安家補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生10000元,碩士研究生5000元,大學(xué)本科生3000元。

    (2)綜合補(bǔ)貼。五年服務(wù)期內(nèi),博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生分別按每人每月3000元、2000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予綜合補(bǔ)貼。

    (3)購房補(bǔ)貼。在南通市區(qū)購房用于自住,五年服務(wù)期滿且繼續(xù)在南通高新區(qū)工作的,發(fā)放購房補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生20萬元,碩士研究生15萬元,大學(xué)本科生12萬元,憑房產(chǎn)證等購房手續(xù)經(jīng)審核后分期發(fā)放。

    (二)選調(diào)人員試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期間一般根據(jù)工作需要和個(gè)人專長安排到南通高新區(qū)職能機(jī)構(gòu)、功能園區(qū)鍛煉。

    (三)試用期滿,考核合格的,作為優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)試用期滿考核不合格、不服從組織安排,或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的,解除聘用合同,由其自謀職業(yè)。

    (四)選調(diào)人員在南通高新區(qū)服務(wù)年限不少于5年(含試用期)。

    五、紀(jì)律監(jiān)督

    選調(diào)工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn),主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。信息發(fā)布網(wǎng)址:中共南通市通州區(qū)委組織部網(wǎng)站(www.nttzdj.gov.cn)。

    政策咨詢電話:0513-86026365、86028518。

    監(jiān)督電話:0513-86125999。

    六、本簡章由中共南通市通州區(qū)委組織部、南通市通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

     

    附件:

    南通高新區(qū)公開選調(diào)優(yōu)秀青年人才.docx

    Tags:

    作者:佚名
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