響水縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年面向（南京醫(yī)科大學(xué)）引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生工作公告

 為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，優(yōu)化全縣年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)“黃海明珠人才響水計(jì)劃”等人才政策，根據(jù)市統(tǒng)一安排部署，現(xiàn)將江蘇省響水縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生工作公告如下：

一、引進(jìn)對象和名額

（一）引進(jìn)對象  

南京醫(yī)科大學(xué)應(yīng)往屆畢業(yè)生

（二）引進(jìn)名額

本次共招聘13人，具體招聘崗位及要求見附件。

二、資格條件

引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)同時(shí)具備下列資格條件：

1﹒政治立場堅(jiān)定，愛黨愛國，有理想抱負(fù)和家國情懷，品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�好，志愿加入響水現(xiàn)代化建設(shè)。

2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲（1987年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1992年1月1日以后出生），大學(xué)本科生年齡一般不超過25周歲（1997年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或者所學(xué)專業(yè)為響水特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。

3﹒按期畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。

4﹒具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5﹒遵紀(jì)守法，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分，無犯罪記錄。

6﹒法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

發(fā)布公告時(shí)已在鹽城就業(yè)的人員不在此次引進(jìn)范圍之內(nèi)。

三、引進(jìn)程序

（1）報(bào)名

1. 現(xiàn)場報(bào)名。在校園宣講會現(xiàn)場，對意向畢業(yè)生進(jìn)行資格審核，符合條件通過初審的，進(jìn)入下一步綜合考評。

2. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

①將相關(guān)報(bào)名材料（身份證，任職、獎勵及其他相關(guān)證書，工作成果及發(fā)表的文章等），于2022年3月31日前以電子郵件方式（郵件名：姓名+院校+手機(jī)號碼）發(fā)送到電子郵箱：xs86889782@163.com。由組織部對報(bào)名的優(yōu)秀畢業(yè)生審核、“一對一”對接聯(lián)系，符合條件通過初審的，進(jìn)入下一步綜合考評。

（2）國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書，博士研究生放寬至2022年12月31日。

（3）優(yōu)秀畢業(yè)生對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（二）考評

對通過初審的優(yōu)秀畢業(yè)生，由組織部門牽頭、引進(jìn)單位主管部門具體負(fù)責(zé)，采取一定形式進(jìn)行綜合能力考評。綜合能力考評內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。原則上不再另行組織筆試、面試。

（三）聘用

1﹒簽約。根據(jù)綜合能力考評結(jié)果，用人單位研究確定擬簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議人選，報(bào)組織部門復(fù)審?fù)ㄟ^后，采取網(wǎng)上簽約、郵寄協(xié)議簽約或現(xiàn)場簽約等形式簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（事業(yè)單位聘用合同或國有企業(yè)聘用合同）。

2﹒考察與體檢。對簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議人員進(jìn)行考察和體檢，考察按公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3﹒公示與錄用。對通過考察和體檢的簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議人員進(jìn)行公示，時(shí)間5個工作日。公示結(jié)束無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、引進(jìn)政策

1﹒引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達(dá)成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。

2. 引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生來響水工作后，其配偶在異地工作的，可以協(xié)調(diào)安排到響水縣相應(yīng)性質(zhì)的單位工作。

3. 引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位七級職員，相當(dāng)正科待遇。

4. 引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位八級職員，相當(dāng)副科待遇。

5. 引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生為大學(xué)本科生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位九級職員，相當(dāng)一級科員待遇。

6. 引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生正式任職后，符合江蘇省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法規(guī)定的，可以通過調(diào)任方式到機(jī)關(guān)工作。

五、待遇保障

（一）工資待遇

選擇到事業(yè)單位工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，其工資待遇按照事業(yè)單位相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.全日制臨床醫(yī)學(xué)類碩士研究生、雙一流（學(xué)校、專業(yè)）本科生是一次性給予20萬元，并給予5年每年10萬元薪酬補(bǔ)貼；

2.具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的全日制臨床醫(yī)學(xué)類碩士、醫(yī)學(xué)類市級及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人是一次性給予30萬元，并給予5年每年10萬元薪酬補(bǔ)貼；

3.全日制臨床醫(yī)學(xué)類博士研究生是一次性給予30萬元，并給予5年每年20萬元薪酬補(bǔ)貼；

4.具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的全日制臨床醫(yī)學(xué)類博士研究生是一次性給予50萬元，并給予5年每年20萬元薪酬補(bǔ)貼。

5﹒引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)在響水購房的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學(xué)本科生15萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協(xié)議承諾在響水最低服務(wù)期限為5年。

6.引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生在響水繳存住房公積金滿6個月后，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生其個人住房公積金貸款可以分別放寬至縣個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在響水最低服務(wù)期限為5年。

7.引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生在響水未購房的，5年內(nèi)按照每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。

8.引進(jìn)的非鹽城籍優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)每年享受2000元的探親交通補(bǔ)貼。

六、紀(jì)律監(jiān)督

引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。公告發(fā)布網(wǎng)址：http://www.xsdj.com.cn（響水黨建網(wǎng)），咨詢電話0515-86889782（中共響水縣委組織部）；0515-86878566（響水縣人社局）；0515-86873001（響水縣衛(wèi)健委）。

本公告由中共響水縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1﹒江蘇省響水縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名信息表

2﹒江蘇省響水縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表

3﹒江蘇省響水縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年面向南京醫(yī)科大學(xué)招聘微信二維碼

                        中共響水縣委組織部

                       響水縣人力資源和社會保障局

                       響水縣衛(wèi)生和健康委員會

                           2021年11月16日