2022年淮安市直事業(yè)單位引進(jìn)成熟型專業(yè)人才公告

 為精準(zhǔn)引進(jìn)高層次、專業(yè)化、成熟型人才，拓寬我市專業(yè)型干部源頭儲(chǔ)備，依據(jù)《淮安市市直事業(yè)單位“人才周轉(zhuǎn)池”使用管理辦法(試行)》等規(guī)定，經(jīng)研究決定，使用“人才周轉(zhuǎn)池”事業(yè)編制集中引進(jìn)22名成熟型專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位、崗位及人數(shù)

　　招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2022年江蘇省淮安市市直事業(yè)單位引進(jìn)成熟型專業(yè)人才崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　(1)博士研究生;

　　(2)“一流大學(xué)”建設(shè)高校(含中國(guó)科學(xué)院大學(xué))全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的人才;

　　(3)“一流學(xué)科”建設(shè)高校全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，“一流學(xué)科”全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的人才;

　　(4)取得近3年ARWU(世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名)排名前200名境外大學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位的人才。

　　符合《崗位表》中專業(yè)要求系列的副高級(jí)職稱及以上人員，畢業(yè)院�？煞艑捴疗胀ǜ咝�(學(xué)歷層次等其他條件須符合崗位要求)。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　2.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1985年12月31日至2003年12月31日期間出生)。

　　3.具備國(guó)家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件(詳見《崗位表》)，應(yīng)聘人員須于報(bào)名前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和相關(guān)資格證書。專業(yè)類別劃分按《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未被《目錄》收入的，須經(jīng)招聘單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際提出初步審核意見并報(bào)市組織人社部門認(rèn)定，如認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的“專業(yè)類別”或“專業(yè)”相近的，可視為符合專業(yè)條件。

　　4.須具有2年以上工作經(jīng)歷(累計(jì)計(jì)算時(shí)間截止2021年12月31日)。

　　5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：

　�、佻F(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在校學(xué)生;

　　②與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

　�、坌隆督�蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編(在冊(cè))人員;

　�、車�(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　應(yīng)聘人員須同時(shí)具備上述條件方可報(bào)考。

　　發(fā)布公告時(shí)已在淮安就業(yè)的人員、已成功報(bào)名“2022年江蘇省淮安市引進(jìn)‘名校優(yōu)生’”的人員不在本公告引進(jìn)范圍之內(nèi)。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘實(shí)行“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”，由市組織人社部門統(tǒng)一組織。

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1.報(bào)名、資格初審方式

　　本次招聘的報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，所有應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求網(wǎng)上報(bào)名、上傳照片，報(bào)名不收取任何費(fèi)用;招聘單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行初步審查。本次招聘報(bào)名及照片上傳網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄(http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html)。

　　報(bào)名及照片上傳時(shí)間：2021年12月27日09:00--12月29日16:00;

　　資格初審時(shí)間:2021年12月27日09:00--12月30日12:00。

　　2.報(bào)名與資格初審注意事項(xiàng)

　　(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)名者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下)。

　　(2)由招聘單位及其主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后(臨近報(bào)名截止時(shí)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注審核情況)，即可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，資格初審和照片審核均通過(guò)的考生，方視為報(bào)名成功。

　　(3)報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致;資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息;未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名截止前可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　(4)報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由招聘單位主管部門報(bào)市組織人社部門相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。

　　(5)應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過(guò)或未按時(shí)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)、上傳照片等導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無(wú)效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任;應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。

　　(二)適崗評(píng)價(jià)

　　對(duì)報(bào)名成功人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)結(jié)果確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審與適崗評(píng)價(jià)同步進(jìn)行。由招聘單位及其主管部門對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

　　資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料(材料原件、復(fù)印件的提供方式根據(jù)資格復(fù)審組織者的要求辦理)，包括：

　　本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

　　經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)、按規(guī)定方式提供有效證件等材料的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，通過(guò)適崗評(píng)價(jià)和資格復(fù)審人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　進(jìn)入面試人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布;進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

　　學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生的崗位采用直接考核的方式。

　　其他崗位面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試成績(jī)滿分為100分，70分及以上為合格;面試時(shí)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，75分及以上為合格。

　　(五)體檢

　　在應(yīng)聘同崗位的面試(考核)成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘人員面試(考核)成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(末位成績(jī)相同的，一并差額進(jìn)入體檢)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格人員由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。通過(guò)考察人員確定為擬聘用人員(末位成績(jī)相同的考生進(jìn)行差額考察，由市直招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員)。

　　四、公示與聘用

　　擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

　　在公示結(jié)束后，對(duì)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成崗位計(jì)劃出現(xiàn)缺額的，所有崗位統(tǒng)一進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，在應(yīng)聘同崗位的面試(考核)成績(jī)合格的考生中按考生的總成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)(經(jīng)市直崗位主管部門申請(qǐng)，報(bào)市組織人社部門研究同意的，可停止遞補(bǔ)用人單位的具體崗位)進(jìn)入體檢，體檢合格的進(jìn)入考察。通過(guò)考察人員確定為擬聘用人員(末位成績(jī)相同的考生進(jìn)行差額考察，由市直招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員)。

　　擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議(就業(yè)協(xié)議)的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

　　公示結(jié)束后應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

　　聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。被聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

　　五、相關(guān)政策及待遇

　　1.引進(jìn)對(duì)象執(zhí)行我市“名校優(yōu)生”相關(guān)政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發(fā)放4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)屬于江蘇籍(參加高考時(shí)戶籍地或生源地為江蘇)的，分別再增加2萬(wàn)元。

　　2.引進(jìn)對(duì)象按博士研究生、碩士研究生、本科生三個(gè)層次，分別發(fā)放8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。其中博士研究生或正高級(jí)職稱人才還可申請(qǐng)10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，并享受其他相應(yīng)的人才服務(wù)政策。

　　3.引進(jìn)人才試用期滿且經(jīng)考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生在管理崗位的，可以分別確定為七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員。

　　4.引進(jìn)人才正式任職后，納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理范圍，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以根據(jù)工作需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)任到公務(wù)員崗位。

　　六、咨詢電話

　　應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問(wèn)題需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與報(bào)考單位聯(lián)系(各單位報(bào)名咨詢電話詳見崗位表)。

　　政策咨詢電話：0517-83920353(人才政策)

　　0517-83671213(招聘政策)

　　考務(wù)技術(shù)電話：0517-83668563(市人事考試中心)。

　　報(bào)名咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

　　市紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-83605951、0517-89668811。

　　市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十三紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-83665187。

　　本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　1.2022年江蘇省淮安市市直事業(yè)單位引進(jìn)成熟型專業(yè)人才崗位表

　　2.江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄