2022年淮安市洪澤區(qū)疾控中心公開招聘公告

 根據(jù)我區(qū)新冠病毒核酸檢測基地工作需要,經(jīng)研究,決定面向社會公開招聘核酸檢測工作人員2名(勞動合同制),現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),面向社會公開招聘工作人員(勞動合同制)。

二、招聘職位、人數(shù)及相關(guān)要求

招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求,詳見附件1《2022年淮安市洪澤區(qū)疾控中心公開招聘工作人員崗位信息表》(以下簡稱《崗位信息表》)。

三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1.認(rèn)真貫徹國家的基本路線方針政策,遵紀(jì)守法,德才兼?zhèn)?身體健康,事業(yè)心強(qiáng),無任何不良記錄;

2.具有國家教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、衛(wèi)生檢驗(yàn)專業(yè)或取得上級部門頒發(fā)的新冠病毒核酸檢測和生物安全培訓(xùn)合格證書,同時具有2年及以上微生物實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)歷;

3.洪澤區(qū)常住人口,年齡在18周歲以上,35周歲以下(1986年1月25日至2004年1月27日期間出生)。工作年限計(jì)算截止時間為報(bào)名截止最后一天;

4.下列人員不得報(bào)名:現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到有關(guān)崗位的人員,不得應(yīng)聘。

四、報(bào)名辦法

1.報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn):淮安市洪澤區(qū)疾控中心(洪澤區(qū)公共衛(wèi)生中心13樓辦公室)。

3.報(bào)名時間:2022年1月25日至27日(上午8:30-11:30,下午2:00-5:30)。

4.咨詢電話:

洪澤區(qū)疾病預(yù)防控制中心辦公室 0517-80920862。

5.報(bào)名時須提交的材料:

(1)2022年淮安市洪澤區(qū)疾控中心公開招聘崗位報(bào)名登記表,并粘貼本人近期免冠正面彩色1寸照片,另再帶本人近期一寸免冠正面彩色照片2張;

(2)本人戶口簿、身份證原件及復(fù)印件;

(3)本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書和崗位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份,以及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn);崗位要求專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能證書原件、復(fù)印件。

根據(jù)適崗評價的要求,請考生在報(bào)名時一并提供以下材料:近年來個人工作業(yè)績報(bào)告(500字左右);和本職工作相關(guān)的榮譽(yù)證書、獎狀等原件、復(fù)印件;反映本人主持或獨(dú)立完成的工作成果證明材料、本人在權(quán)威刊物或網(wǎng)站發(fā)表的與專業(yè)崗位相關(guān)的文章;其他反映本人業(yè)績的材料等。

(4)個人信用報(bào)告及違法犯罪記錄查詢證明。

(5)工作經(jīng)歷證明(勞動合同、養(yǎng)老保險繳費(fèi)記錄或單位開具的證明等,時間到2022年1月)。

(6)在職人員單位同意報(bào)考證明(如報(bào)名時不能提供的,須在進(jìn)入面試前提供,如屆時不能提供的,視為放棄面試資格)。

五、招聘程序

1.適崗評價。此次招聘由測評組根據(jù)應(yīng)聘者提供材料進(jìn)行適崗評價,適崗評價的內(nèi)容側(cè)重于個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及業(yè)績表現(xiàn)、專業(yè)特長等方面。

適崗評價總分共100分,從高分到低分順序按崗位招聘人數(shù)的3倍比例確定進(jìn)入面試人員名單,末位成績并列的應(yīng)聘者一同確定為擬參加面試人選,若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的,該崗位參加適崗評價的應(yīng)聘者均確定為參加面試人選。確定進(jìn)入面試人員將在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公布公示,面試時間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試。組織適崗評價通過人員進(jìn)行面試。對明確表示放棄的擬參加面試人員,由本人出具書面放棄申請后,取消其面試資格,并在同崗位中按適崗評價成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)(末位成績并列的應(yīng)聘者一同確定為擬參加面試人選)。面試總分100分,60分以上為合格。面試人員以抽簽方式確定面試順序,由評委現(xiàn)場打分,面試結(jié)束后,面試成績當(dāng)場通知考生。面試時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》。

在面試成績合格人員中,按適崗評價成績、面試成績各占50%的比例,以百分制合成總成績(成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù),第三位四舍五入)。

3.公布成績。適崗評價成績、面試成績和總成績在淮安市洪澤區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn)公布。(如果總成績相同,以適崗評價成績高者優(yōu)先)。

4.體檢。按考生總成績從高分到低分順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢的具體時間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

下列人員須在體檢前規(guī)定時間內(nèi)提供相應(yīng)材料的原件:

①與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的須提供所在單位同意報(bào)考證明(附件3)、人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的檔案托管證明(附件4)。②待業(yè)人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的檔案托管證明(附件4)。

5.考察。體檢合格人選列為擬錄用對象,由招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。如果考察不合格,取消聘用資格。

應(yīng)聘人員不能按時按要求提供有效證明的,將取消其體檢資格,并在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

6.公示

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員,并在洪澤區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn/)公示7個工作日。公示期滿無異議,或雖有異議但不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的,由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報(bào)到或逾期未能辦理聘用手續(xù)的,作自動放棄處理,取消聘用資格。

在公示與聘用階段,擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或擬聘用人員明確放棄聘用等造成缺額的,在應(yīng)聘同崗位面試成績合格的人員中,按照總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。

六、聘用和管理

公示期滿無異議后辦理聘用手續(xù)。招聘單位與被聘用人員簽訂勞動合同,除依法依規(guī)解除勞動合同外,原則上在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。被聘用人員試用期2個月,被聘用人員在試用期間被證明不符合錄用條件的,或不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,予以解除合同,個人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇參照招聘單位現(xiàn)有同類型人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘編外工作人員,嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招考紀(jì)律。報(bào)名者須對照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào),在整個招聘過程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的,則取消招聘資格,責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話:

洪澤區(qū)疾病預(yù)防控制中心辦公室 0517-80920862

八、特別提示

當(dāng)前新冠疫情防控形勢依然嚴(yán)峻,為確保廣大考生身體健康,平安參加本次招聘,提醒各位考生嚴(yán)格遵守疫情防控工作要求。

本公告由淮安市洪澤區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年洪澤區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開招聘工作人員崗位表.doc

附件2：2022年洪澤區(qū)疾控中心公開招聘疾病預(yù)防控制中心工作人員報(bào)名表(1).doc

附件3：同意報(bào)考證明(1).doc

附件4：人事關(guān)系（檔案）托管證明.doc

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