常熟市疾病預(yù)防控制中心2022年招聘公告

 根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）精神和《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕8號）有關(guān)規(guī)定，因工作需要，常熟市衛(wèi)生健康委下屬常熟市疾病預(yù)防控制中心面向社會公開招聘緊缺高層次人才6名（事業(yè)編制）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見《常熟市疾病預(yù)防控制中心2022年公開招聘緊缺高層次人才崗位表》，可在常熟市人民政府網(wǎng)（http://www.changshu.gov.cn/）和常熟市衛(wèi)生健康人才網(wǎng)（http://www.changshujk.cn/hrp1/home/account/logon）上查詢

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。

2.戶籍不限；年齡在40周歲以下（1981年4月26日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至45周歲（1976年4月26日以后出生）。

3.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得與其學(xué)歷相對應(yīng)的學(xué)位。

4.招聘對象中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可放寬至2022年12月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

除取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)歷認(rèn)證日期可放寬的普通高校“2022年畢業(yè)生”和國（境）外同期畢業(yè)人員外，其他人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書方可應(yīng)聘，其他國（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可應(yīng)聘。

5.下列人員不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生；

（2）與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

（3）新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員；

（4）2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、資料上傳、資格初審、打印面試證等均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：常熟市衛(wèi)生健康人才網(wǎng)（http://www.changshujk.cn/hrp1/home/account/logon）。每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名和資料上傳時(shí)間：2022年4月26日9:00—4月28日16:00。

3.資格初審時(shí)間：2022年4月26日9:00—4月29日16:00。

4.陳述申辯時(shí)間：2022年4月26日—4月30日期間9:00—16:00。

5.初審異議的處理時(shí)間：2022年4月26日9:00—4月30日16:00。

6.報(bào)名要求和注意事項(xiàng)

（1）信息錄入：應(yīng)聘人員按照網(wǎng)上報(bào)名要求，如實(shí)填報(bào)本人報(bào)名基本信息，并按要求上傳相關(guān)資料。

（2）材料上傳：應(yīng)聘人員須同時(shí)將下列材料掃描件或拍照電子圖片，大小5M以下，確保材料清晰可辨。留學(xué)回國人員的外文材料全部需要翻譯成中文版本，中外文對照版本均須上傳，上傳材料作為綜合能力素質(zhì)評價(jià)的主要依據(jù)。

①照片上傳：上傳的照片須為近期免冠正面證件照，jpg、jpeg、png格式；

②本人有效期內(nèi)身份證；

③黨員需提供所在黨組織出具的黨員身份證明；

④執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（如未取得提供情況說明）；

⑤就讀研究生階段的所學(xué)課程成績單（單位教務(wù)部門蓋章）；

⑥就讀研究生階段的獲獎(jiǎng)證書（院校級及以上獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等），學(xué)生干部任職經(jīng)歷及證明材料；

⑦發(fā)表論文、參加科研項(xiàng)目及其他實(shí)績材料；

⑧本科階段畢業(yè)證書和學(xué)位證書；研究生學(xué)生證；

⑨所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（本人簽字的空白協(xié)議書）。

7.資格初審

（1）常熟市衛(wèi)健委根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，通過資格初審，視作報(bào)名成功。

（2）應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息和材料，提交24小時(shí)后可登錄報(bào)名網(wǎng)站，個(gè)人中心—求職管理查詢是否通過資格初審。如果提示退回簡歷修改，表示簡歷或上傳材料與所報(bào)考崗位要求不符，需根據(jù)審核意見修改；修改簡歷或上傳材料截止至2022年4月29日12:00，逾期不修改者將提示初審不通過；如果提示初審不通過，則表示無報(bào)考資格。如對初審意見有異議，請及時(shí)向負(fù)責(zé)資格審核的部門陳述申辯，聯(lián)系方式為：0512—52308541、0512—52308542。

（3）應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，承諾如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫信息、上傳相關(guān)資料，所填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》上完全一致，否則按虛假填報(bào)取消報(bào)名資格。

四、綜合能力素質(zhì)評價(jià)

1.常熟市衛(wèi)健委組織專業(yè)考官對通過資格初審者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)和崗位匹配度評價(jià)打分，通過對應(yīng)聘人員的學(xué)（實(shí)）習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)匹配、科研和榮譽(yù)證書等要素進(jìn)行評分。按通過資格初審人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比5:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選；小于5:1的崗位，按實(shí)際資格初審合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.應(yīng)聘人員可自行登錄常熟市衛(wèi)生健康人才網(wǎng)查詢綜合能力素質(zhì)評價(jià)的名次。進(jìn)入面試人員將在網(wǎng)站個(gè)人中心求職管理顯示【邀請面試】狀態(tài)。進(jìn)入面試人員將在常熟市衛(wèi)生健康人才網(wǎng)（http://www.changshujk.cn/hrp1/home/account/logon）上公告。

3.經(jīng)網(wǎng)上公告【邀請面試】的考生，掃描公告內(nèi)的繳費(fèi)二維碼繳納面試費(fèi)100元。繳費(fèi)成功后，即為進(jìn)入面試的考生。

五、面試

1.由于目前新冠肺炎疫情形勢嚴(yán)峻，人員不適宜流動，此次面試采用線上視頻面試方式進(jìn)行。

2.面試時(shí)間、程序及相關(guān)要求請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的衛(wèi)生公共知識和綜合能力。面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.面試成績均以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。面試成績當(dāng)天公布。

5.面試成績于面試當(dāng)天在常熟市衛(wèi)生健康人才網(wǎng)（http://www.changshujk.cn/hrp1/home/account/logon）上公布。面試成績相同的，則另行安排加試。

6.考生線上視頻面試及考官評分現(xiàn)場將全程進(jìn)行錄像備案，同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察及組織人社部門全程監(jiān)督指導(dǎo)。

七、體檢和考察（政審）

1.體檢由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織。體檢前對應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)材料原件進(jìn)行復(fù)審確認(rèn)。體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.對體檢合格人員由市衛(wèi)健委會同招聘單位統(tǒng)一組織考察（政審），考察（政審）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行，因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位申請，報(bào)市衛(wèi)健委和市人社局同意，可在該崗位的面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.在整個(gè)招聘過程中，應(yīng)聘人員凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績、聘用等處理，對其失信行為將納入常熟市公共信用信息目錄的誠信管理平臺，并實(shí)施聯(lián)合懲戒或依法處理。

4.對符合錄用條件的應(yīng)聘人員，招聘部門開具錄用通知書。錄用后（錄用通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

1.擬聘用人員名單，在有關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2.錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

3.聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。聘用人員在三年（兩個(gè)考試周期）內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格或技術(shù)職稱的，由錄用單位解聘，自謀職業(yè)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

常熟市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512—52308510。

十、本公告由常熟市人力資源和社會保障局、常熟市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。

附件：常熟市疾病預(yù)防控制中心2022年公開招聘緊缺高層次人才崗位表

常熟市人力資源和社會保障局

常熟市衛(wèi)生健康委員會

2022年4月21日

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