揚(yáng)州新欣人力資源有限公司公開招（選）聘工作人員公告

 揚(yáng)州新欣人力資源有限公司（以下簡稱新欣公司）是廣陵區(qū)國有人力資源服務(wù)公司，公司專注于一站式人力資源服務(wù)，具有勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)資質(zhì)，經(jīng)營范圍涉及勞務(wù)派遣、人事代理、招聘考試、人才培訓(xùn)、檔案整理、企業(yè)管理咨詢等專業(yè)人力資源服務(wù)項(xiàng)目。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，面向廣陵區(qū)屬國企及子公司公開選聘財(cái)務(wù)工作人員1名，特制定公告如下：

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、具有良好的品行；

4、符合《揚(yáng)州新欣人力資源有限公司公開招（選）聘工作人員崗位簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件；

5、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

二、具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人和普通高校在讀學(xué)生；

2、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員以及正在接受調(diào)查的；

3、曾被開除黨籍、開除公職，或在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；

4、受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期的；

5、在國家法定考試中有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

6、有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單未撤銷的；

7、存在其他違紀(jì)違法行為不宜報(bào)考或其他不適合作為招聘對(duì)象的人員。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.考試報(bào)名采用郵箱方式進(jìn)行

報(bào)名時(shí)間:2023年7月3日—7月6日17:30

2.報(bào)名方式

郵箱：279855698@qq.com

郵箱報(bào)名：應(yīng)聘人員將1.報(bào)名表電子版；2.身份證掃描件一份；3.畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證復(fù)印件一份；4.崗位簡介表中需要的其他證明材料（工作經(jīng)歷需提供社保繳費(fèi)記錄或單位開具的工作證明）。上述材料電子版以壓縮文件包（以“應(yīng)聘崗位代碼+個(gè)人姓名”命名）投遞至郵箱。

（二）資格初審

報(bào)名截止后，根據(jù)所需崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審及篩選，對(duì)未通過初審者恕不一一告知。業(yè)務(wù)工作人員01崗開考比例為3:1，財(cái)務(wù)工作人員02崗不設(shè)開考比例。資格初審及考生陳述申辯時(shí)間：2023年7月7日9:00—16:00。

（三）繳費(fèi)

資格初審合格的考生掃描附件3中的報(bào)名繳款二維碼完成繳費(fèi)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的，報(bào)名方為有效，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元。資格初審情況及繳費(fèi)時(shí)間將以短信或電話的形式通知考生，請(qǐng)考生保持通信暢通。如崗位因故核減將退還報(bào)考費(fèi)用。

（四）筆試

業(yè)務(wù)工作人員01崗考試采取筆試加面試的形式；

財(cái)務(wù)工作人員02崗報(bào)名人數(shù)超過5人以上，采取筆試加面試的形式，如報(bào)名人數(shù)5人及以下，直接采取面試的形式。

筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和能力素質(zhì)，不指定輔導(dǎo)用書�？忌鷳{本人身份證（有效期內(nèi)）、筆試準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間參加筆試，筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）面試人選確定和資格復(fù)審

1、面試人選確定

筆試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），根據(jù)考生筆試成績從高分到低分確定參加面試人選（含同分并列者）。財(cái)務(wù)工作人員02崗符合報(bào)名人數(shù)5人及以下，直接進(jìn)入面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分。設(shè)立面試合格線為60分，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2、資格復(fù)審

面試前，由招聘單位對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生，發(fā)放《面試通知書》。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供招聘公告及崗位要求的相關(guān)證明材料。報(bào)名者須提供本人身份證、畢業(yè)證書及報(bào)考崗位所需的相關(guān)證明材料原件。復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前3天截止。

應(yīng)聘人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向招聘單位進(jìn)行陳述、申辯。

進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽児�布后保持�?bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

（六）體檢

符合上述“（五）面試人選確定和資格復(fù)審”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：按其筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。財(cái)務(wù)工作人員采取直接面試方式進(jìn)行時(shí)，面試成績即為總成績。

根據(jù)考試總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如有考生考試總成績相同，則以面試的成績從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不予錄用。

（七）考察與公示

體檢合格人員的考察工作由新欣公司報(bào)上級(jí)主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施�？疾觳缓细�、未通過試用期或本人放棄、一年內(nèi)有人員離職情況等出現(xiàn)缺額時(shí)，新欣公司可按照該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，或補(bǔ)充組織面試確定遞補(bǔ)人員。

（八）聘用及待遇

錄用后與新欣公司簽訂正式勞動(dòng)合同，工資待遇按相關(guān)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

四、監(jiān)督與紀(jì)律

應(yīng)聘人員須對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成筆試、資格復(fù)審、面試、體檢及考察相關(guān)事宜的，視為自動(dòng)放棄。

本次公開招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受監(jiān)督。聯(lián)系電話：0514-82075531。

本簡章由揚(yáng)州新欣人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：揚(yáng)州新欣人力資源有限公司公開招（選）聘工作人員崗位簡介表.docx

附件2：揚(yáng)州新欣人力資源有限公司公開招（選）聘工作人員報(bào)名表.docx

附件3：繳款二維碼(1).pdf

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