宿遷市公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

    根據(jù)《宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，為及時補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì)，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘部分市直事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘單位、職位及人數(shù)

二、招聘對象
面向宿遷市2010年公務(wù)員招考面試入圍者。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時間：2010年7月13日至14日，每天上午8：30至11：30，下午14：00－17：00。
報(bào)名地點(diǎn)：宿遷市人力資源市場大廳(洪澤湖路114號)。
報(bào)名需提供材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、公務(wù)員考試綜合成績單（自行上網(wǎng)打印）、近期免冠同底二寸彩照2張。
報(bào)名者現(xiàn)場填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式兩份），經(jīng)資格審查合格后，辦理報(bào)名手續(xù)。
（二）面試
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)公務(wù)員考試總成績，從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)5倍的比例確定面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足5:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
面試由市人力資源和社會保障局和用人單位共同組織，時間、地點(diǎn)另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格。
（三）體檢
根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的 比例確定體檢人員，并在指定網(wǎng)站上公布。體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時須提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消其體檢資格。體檢工作由市人力資源和 社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞 補(bǔ)。
（四）考核
體檢合格人員由招聘單位及主管部門按照市人力資源和社會保障局的要求組織考核。
（五）公示與聘用審批
考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試成績、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示7天。公示結(jié)束后，由招聘單位與被聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,填寫《宿遷市事業(yè)單位聘用工作人員審批表》（一式三份），報(bào)市人力資源和社會保障局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
在考核、聘用審批階段因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格或考核結(jié)果不合格、或考生主動放棄聘用資格而出現(xiàn)的缺額，可在聘用審批結(jié)束前，從該職位面試合格人員中，按面試成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、本簡章由宿遷市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢電話：0527—84359273（宿遷市人力資源和社會保障局人力資源市場處）、84363013、84363019(市財(cái)政局)、84338595(市計(jì)生委)
監(jiān)督電話：0527—84359865（宿遷市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組）
信息查詢網(wǎng)站：
宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)http://www.jssq.lss.gov.cn
宿遷人事考試網(wǎng)http://www.sqrsks.com/
宿遷人才網(wǎng)http://www.sqrc.cn/