沛縣縣直事業(yè)單位2010年度公開(kāi)招聘

    為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《徐州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（徐委辦[2006]55號(hào)）要求，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘方式、人數(shù)及職位
通過(guò)統(tǒng)一考試、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的方式，為部分縣直事業(yè)單位招聘50名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具體職位及要求詳見(jiàn)職位簡(jiǎn)介表。
二、招聘條件
（一）擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)。
（二）2007—2010年畢業(yè)未就業(yè)的全日制普通高校大專(zhuān)或本科及以上畢業(yè)生。
（三）年齡28周歲以下（1982年1月1日以后出生）。
（四）身體健康。
（五）符合擬招聘職位規(guī)定的條件和要求。
（六）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、觸犯刑律受過(guò)刑事處罰的。
2、畢業(yè)生在校期間受到“記過(guò)”以上校紀(jì)處分尚未解除的。
3、違反計(jì)劃生育政策的。
4、因犯錯(cuò)誤正在接受審查尚未做出結(jié)論的。
三、招考程序及方法
（一）報(bào)名
根據(jù)招考職位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位.
1、未就業(yè)的普通院校畢業(yè)生須持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、就業(yè)推薦表原件并提供復(fù)印件。
2、報(bào)考者如實(shí)填寫(xiě)《沛縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》，交近期免冠同底一寸照片4張。
3、報(bào)名結(jié)束后，按照1:3的比例確定參加筆試人員，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，按開(kāi)考比例核減招聘計(jì)劃，直至取消該職位。
報(bào)名時(shí)間：2010年8月17日—2010年8月22日
報(bào)名地點(diǎn)：沛縣人力資源市場(chǎng)大廳（縣勞動(dòng)局門(mén)東旁）
（二）考試
總分百分制。采取筆試加面試的方式，權(quán)重各占50%。
1、筆試
采取閉卷形式，成績(jī)?yōu)榘俜种��？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試不提供復(fù)習(xí)資料。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考文秘職位的加試寫(xiě)作（具體事宜另行通知），寫(xiě)作得分占筆試成績(jī)的60%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的40%。
對(duì)2007屆省選聘大學(xué)生“村官”考生，受到省級(jí)組織人事部門(mén)表彰的，筆試成績(jī)加12分；受到市級(jí)組織人事部門(mén)表彰的，筆試成績(jī)加8分；聘期考核優(yōu)秀的，筆試成績(jī)加5分。各類(lèi)加分不累計(jì)，以最高分為準(zhǔn)。
2、面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績(jī)?yōu)榘俜种啤?br/> 面試人員按照筆試成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)的1：2比例確定。面試前，對(duì)面試人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

來(lái)源：高校人才網(wǎng)
（三）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘職位數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員（成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分排序）。體檢不合格者，從高分到低分一次性遞補(bǔ)，無(wú)法遞補(bǔ)的取消該職位。
（四）考察
對(duì)體檢合格人員參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織考察（政審）。因考察（政審）不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從高分到低分一次性遞補(bǔ)，無(wú)法遞補(bǔ)的取消該職位。
（五）公示
對(duì)考察（政審）合格者，予以公示，公示時(shí)間為七天。
四、錄用
通過(guò)公示的人員，大學(xué)生村官考生由縣人事局辦理錄用手續(xù)，試用期一年，期滿(mǎn)經(jīng)用人單位考核合格的列所在單位事業(yè)編制，不合格的不予聘用；其他職位的考生由縣人事部門(mén)辦理人事代理手續(xù)。由用人單位與被錄用者簽訂聘用合同，合同期二年，期滿(mǎn)經(jīng)用人單位考核合格的列所在單位事業(yè)編制，不合格的不予聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，不得弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。整個(gè)招聘工作縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。同時(shí)，自覺(jué)接受全社會(huì)和廣大人民群眾監(jiān)督。
監(jiān)督電話(huà)：縣紀(jì)委：0516—89675900
縣人事局：0516—89675512
六、本簡(jiǎn)章由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話(huà)：0516—89675512
附：沛縣2010年度事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位簡(jiǎn)介表(點(diǎn)擊下載)