專家建議對國家公務(wù)員考試制度進行修改

    我國實施國家公務(wù)員考試制度（簡稱“國考”）是公務(wù)員制度建設(shè)和公務(wù)員立法的必然產(chǎn)物，是國家選拔人才的一種途徑和手段，是對死記硬背和強調(diào)英語成績的單純方式的改變，是我國教育模式和學習思維、方法轉(zhuǎn)變方面的有益嘗試，但也存在一些不合理的規(guī)定，應予以修改：

1、實施公布答案、公布分值、公布試題的三公方式

現(xiàn)在實行的“三不”，即對“國考”實行的是不公布答案、不公布分值、不公布試題，應改為三公布。試卷上不標明分值，考試結(jié)束后不公布試題與答案，很多考生事后感覺考得一頭霧水�？碱}是對綜合能力的考察，考生即使考不上，但要明白輸在何處，既是一種積累，也能在今后彌補不足，或另作選擇參考。

考試雖有試題，因為不公開，公眾就無從知曉政府是否在選賢任能，沒有標準答案，應試者就無法跟有關(guān)方面要說法或無從所知；不公布分值、面試成績，就易產(chǎn)生暗箱操作，因為其中難免有不公平之處。

2、試卷考題量大、難度高，考生做不完題只好靠蒙

試卷中的能力測試要求在120分鐘內(nèi)完成140道題，包括填涂答題卡的時間，而且相當一部分考題語言，設(shè)置難懂，似乎是為了為難考生、考倒考生；考題量大、難度高，使很多考生只能在時間范圍內(nèi)蒙完考題。這樣的考試并不能達到全面測量考生素質(zhì)的初衷，這與倡導的“科學發(fā)展觀”、“以人為本”、“節(jié)約型社會”的精神背道而馳。建議應將能力測試題減少三分之一，考題語言應大眾化，或是在專業(yè)性之類的范圍。

3、對標明須有工作經(jīng)驗的用人單位，有涉嫌人為限制因素，應予以修改

報名備注中已標明工作經(jīng)驗的年限及工作性質(zhì)要求，但有的招考單位存在人為限制的行為，例如：某職位要求“兩年事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗”，但如果有的考生在這“兩年事業(yè)單位工作經(jīng)驗”之外，簡歷中標明另有在公司工作經(jīng)驗時就會被拒絕，原因是“不招收有公司工作經(jīng)驗的公務(wù)員”，并且要求“兩年/三年”，必須嚴格符合，也不能超過，否則就不能通過資格審查。這種條款不合理，應予以撤銷。

總之，國家公務(wù)員考試制度應逐步完善，同時應該與每年的高考一樣，采用相對公平、相對公開、相對公正的選拔人才的方式進行。(北京生產(chǎn)力學會)