淮陰師范學院2013年招聘

學校簡介

    淮陰師范學院是周恩來總理故鄉(xiāng)的一所省屬本科院校，坐落在風光秀美、人文薈萃的國家歷史文化名城——江蘇省淮安市。

    學校有50余年的高等教育辦學歷史。校園占地1800余畝，有18個二級學院，57個普高本科專業(yè)，全日制普高在校生2萬余人。學校先后被評為 全國模范職工之家、江蘇省文明單位標兵、江蘇省園林式單位等稱號。2007年，學校以“優(yōu)秀”等第通過教育部本科教學工作水平評估。

    學校有專任教師1000余人，具有高級職稱教師470人。其中，正高職人員124人，具有博士學位教師185人，享受國務院政府特殊津貼2人， 省有突出貢獻中青年專家2人，省教學名師2人，省“333工程”高層次人才培養(yǎng)對象17人，省“青藍工程”中青年學術(shù)帶頭人14人；有3個江蘇省高等學校 優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊，2個省級優(yōu)秀教學團隊；有89位教師擔任國內(nèi)高校兼職博士、碩士研究生導師。

    學校有5個省級重點實驗室，1個省級高校哲學社會科學重點研究基地培育點， 7個省級實驗教學示范中心；5個省級重點建設(shè)學科，2個國家級特色專業(yè)建設(shè)點。圖書館藏書188萬余冊，電子圖書近200萬種，中外文紙本期刊2400余種，電子期刊1800余種。

    近5年來，學校承擔國家哲學社會科學基金13項，國家自然科學基金21項，教育部哲學社會科學基金27項，省基金項目39項。出版專（編）著 120余部，發(fā)表論文5500余篇，其中被SCI（E）、EI收錄500余篇，CSSCI收錄650余篇，國內(nèi)核心期刊論文2500余篇，授權(quán)專利40余 件。

    學校秉承“堅守樸實 追求崇高”的淮師精神，始終堅持用周恩來精神辦學育人。多年來，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)了一大批骨干教師和應用型人才。學�，F(xiàn)擁有良好的教學科研條件、濃厚的學術(shù)氛圍和有利于人才全面發(fā)展的用人機制。當前，我們正在為把學校建成師范教育特色鮮明的應用型地方綜合性大學而奮斗。

    熱忱歡迎更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我校施展才華，共創(chuàng)輝煌。

招聘對象

    學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、教授、博士A類、博士B類、緊缺專業(yè)副教授、優(yōu)秀碩士。

淮陰師范學院2013年教師補充計劃

    年齡要求：學科帶頭人年齡一般不超過55周歲，學術(shù)帶頭人不超過50周歲，教授不超過45周歲，博士文科不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，副教授不超過40周歲，碩士不超過35周歲。

2013年人才引進政策

一、引進對象及條件

（一）學科帶頭人

（1）主要指“長江學者”量級人才、國家或省級重點學科帶頭人、獲得國家或省級重大學術(shù)獎勵的學者、“千人計劃”入選者、江蘇省“333工程” 第一層次人選、國家“百千萬人才工程”入選者、國務院學位委員會學科評議組成員、教育部學科和專業(yè)指導委員會委員，或具有相當水平、在國內(nèi)外享有聲譽的杰出學者等。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過55周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為3-5年。

（二）學術(shù)帶頭人

（1）主要指對本學科具有廣博、堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，能及時掌握本學科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向及開拓新研究領(lǐng)域的能力，在本學科領(lǐng)域有較突出研究成果并得到國內(nèi)外同行認可的學者，或具有相當水平的國內(nèi)知名學者和海外學者。

（2）國內(nèi)人才一般應是具有博士學位的博士生導師、教授，多次主持國家級科研項目，在本學科權(quán)威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文。海外人才應聘學術(shù)帶頭人，一般應具有博士學位和海外知名大學或科研機構(gòu)相當于副教授及以上職稱，在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表多篇有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵。

（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過50周歲。

（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應保證全職到崗。

（三）教授

（1）一般應具有博士學位，主持過省部級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文，勝任核心課程講授任務。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應保證全職到崗。

（四）博士

1、博士A類

（1）海外優(yōu)秀博士一般應具有博士學位和海外知名大學或科研機構(gòu)任職經(jīng)歷，在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵。

（2）國內(nèi)優(yōu)秀博士一般應畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高�；蚺琶�前三的專業(yè)類院校的優(yōu)勢學科專業(yè)，導師應為同行公認的具 有較高學術(shù)水平和知名度的專家學者，或博士本人是國家級科研項目的主要完成者。文科博士一般應在本學科一類（級）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或 SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。

（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應保證全職到崗。

2、博士B類

（1）原則上應在本學科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應保證全職到崗。

（五）柔性引進人才

柔性引進人才原則上應具有學科帶頭人、學術(shù)帶頭人相當?shù)臈l件，每年為我校完成學科建設(shè)及科研等工作量一般不少于2個月，具體工作任務協(xié)商確定。

引進特殊人才，一人一策，一事一議。

二、引進待遇

（一）學科帶頭人

注：教授和博士A類安家費來校工作后首付12萬元，剩余款項在服務期內(nèi)按1.5萬/年分8年撥付。

（五）柔性引才待遇

簡歷接收及其他事項

1、以上政策及引進待遇從2012年9月1日起執(zhí)行，引進待遇及其他事項可面議。

2、電子郵件標題格式：姓名+學歷+應聘崗位+專業(yè)+畢業(yè)院校。

3、應聘材料接收辦法：所有應聘人員簡歷材料請同時投遞至人事處和各用人單位指定郵箱，紙質(zhì)材料要求同上。簡歷材料應保證內(nèi)容詳實準確，同時明確注明應聘崗位，應屆畢業(yè)生生請附畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件。

4、人事處、長江路校區(qū)各學院通訊地址：江蘇省淮安市淮陰區(qū)長江西路111號   郵編223300

學校網(wǎng)址：www.hytc.edu.cn

人事處郵箱：hytcsh@163.com

電話：0517-83525314（兼?zhèn)髡妫?nbsp;     0517-83525313

人事處聯(lián)系人：苗 軍（師資科）