淮安市民政局招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘崗位及人數(shù)
1、市新安醫(yī)院醫(yī)療崗位臨床醫(yī)生4名，婦產(chǎn)科醫(yī)生1名，麻醉崗位麻醉師1名，護(hù)理崗位護(hù)士4名。
2、市社會(huì)福利院護(hù)理崗位護(hù)士1名。
3、市救助管理站醫(yī)療崗位臨床醫(yī)生1名，財(cái)務(wù)崗位會(huì)計(jì)1名。
二、招聘范圍和條件
招聘范圍：2008年度、2009年度未就業(yè)畢業(yè)生和部分社會(huì)在職人員，其中2009年應(yīng)屆生戶(hù)籍不限，其他人員戶(hù)籍所在地為淮安市。
招聘條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品貌端正。
2、具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)的全日制普通院校畢業(yè)生，符合崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)附表）。
3、自愿在聘用單位服務(wù)5年以上，并簽訂合同。
4、身體健康。
三、招聘程序和辦法
（一）報(bào)名
報(bào)名者需持本人身份證、戶(hù)口簿和畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（未就業(yè)畢業(yè)生還應(yīng)提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表和就業(yè)合同書(shū)）、近期同底免冠二寸照片三張，于2009年11月2日-6日到淮安市民政局辦公室（健康東路106號(hào)）報(bào)名。
由淮安市民政局根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查。符合條件的，繳筆試費(fèi)100元，于2009年11月10日上午到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）筆試
筆試科目為一門(mén)，總分為100分，60分為合格，考試時(shí)間為120分鐘，考試內(nèi)容為擬聘用崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考試范圍和用書(shū)不限。
筆試時(shí)間：2009年11月14日（星期六）上午9:00—11:00。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）面試
（1）面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)，在通過(guò)筆試的人員中按從高到低的順序及招聘崗位擬聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員。報(bào)名人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍的，筆試合格者全部進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員為在職人員的須在面試前提供原單位同意報(bào)考證明。（2）淮安市民政局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位通過(guò)筆試的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。（3）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。（4）面試成績(jī)總分為100分，60分為合格，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。（5）面試時(shí)間和地點(diǎn)，面試時(shí)間：2009年11月21日（星期六）；面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（四）體檢與考核
在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)，按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人員，由淮安市民政局統(tǒng)一組織體檢和考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考核參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知。
體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在政府人事、人才網(wǎng)站公示7天。公示期滿后，其結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員為2008和2009年度未就業(yè)畢業(yè)生的，試用期為1年，其他人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的簽訂聘用合同，待遇按照市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
市民政局：0517-83605420、0517-83766107市人事局：0517-83671213
本簡(jiǎn)章由淮安市民政局負(fù)責(zé)解釋。

二○○九年十月十六日