今年揚州事業(yè)單位共招錄1821人

核心提示

    揚州市2013年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員565人。“今年是不是采取聯(lián)考？”“各縣（市、區(qū)）有招錄計劃嗎？”不少考生詢問。記者昨了解到，今年事業(yè)單位招錄依然市直和縣（市、區(qū)）“聯(lián)考”，我市6個縣（市、區(qū)）共拿出642個職位招錄1256人。

    全市1057個職位招1820人（主）

    “聯(lián)考”規(guī)模超過去年

    今年是全市事業(yè)單位招錄考試第二次大規(guī)模“聯(lián)考”，其中，市直415個職位招錄564人，6個縣（市、區(qū)）共拿出642個職位招錄1256人，全市合計1057個職位招錄1820人。

    和源公考專家分析，今年事業(yè)單位招錄的規(guī)模超過去年，去年市、縣兩級事業(yè)單位共1186個職位招錄1786人。

    據(jù)了解，我市今年繼續(xù)推行“四統(tǒng)一”，著力實現(xiàn)招聘工作公開化。縣級公開招聘方案由市統(tǒng)一核準，全市公開招聘時間統(tǒng)一為每半年一次（上半年為主、下半年為輔），公開招聘統(tǒng)考由省統(tǒng)一提供有關考試服務，公開招聘面試由市統(tǒng)一推行評委交流制度。全市事業(yè)單位公開招聘工作，按照職責分工，堅持統(tǒng)一規(guī)范，實施分類指導，實行分級管理。

    【專家提醒】

    3月和4月可以說是“考碗月”，分別是省公務員考試、大學生村官選聘考試，以及事業(yè)單位招錄考試，一場連著一場。不怕考生腳踩兩條船，或者是三條船，但對于每一場考試都要專注，爭取更大的勝算。

    各地報名條件有差別（主）

    考生應仔細分析比對

    我市6個六縣（市、區(qū)）共招錄1256人，他們的報名條件是否一樣？

    “有差別，不可用市直的眼光來看待各地的簡章。”專家分析，考生應仔細分析每個地區(qū)的報考簡章，比對自身條件是否符合具體職位；如果搞不明白，最好向各地招錄主管部門了解，切莫自以為是貽誤時機。

    專家舉例說，比如一些職位面向大學生村官，江都招錄簡章對于大學生村官的界定是：揚州市域（含所轄縣、市、區(qū)）聘期內(nèi)省、市、縣（市、區(qū)）選聘的仍在村（社區(qū)）任職的大學生村官；而儀征招錄簡章則為：2010年及以前省選聘、期滿考核合格（考核截止日期為2013年8月31日），現(xiàn)仍在儀征市村（社區(qū)）任職的大學生村官。

    【專家提醒】

    今年江蘇省公務員招錄戶籍方面，我市對于往屆生取消報考限制，但此輪事業(yè)單位招錄對于往屆生依然有所限制。比如，高郵規(guī)定：報考人員除規(guī)定不受本人戶籍或生源地限制的外，其他應系高郵市戶籍（生源）。

    大專生可填報85個職位（主）

    88個職位要求“研究生”

    大專生在“省考”中可以說屬于靠邊站的角色，但在此輪事業(yè)單位招聘中，有85個職位需要“大專及以上職位”，這讓不少大專生喜出望外。

    與“省考”一樣，研究生基本可用“通吃”來形容他們。“不少職位都是大專及以上，或本科及以上，這些職位研究生當然可報考。”專家分析說，除此之外，有88個職位明確要求“研究生”，他們集中在各個縣（市、區(qū)）的B類中的醫(yī)療衛(wèi)生單位，由此可見這些都是研究生的“專屬地帶”。

    【專家提醒】

    事業(yè)單位與公務員不一樣，很多職位在基層，需要一些大專等�？迫瞬艑儆谡��，F(xiàn)象。因此，大專生更需要認真復習準備，切莫錯過機會，畢竟很多職位本科以及研究生也可報考。

    筆試與“村官”同日不同時（主）

    時間均在4月20日

    今年的事業(yè)單位招錄筆試是“聯(lián)考”，筆試日期定于4月20日。這讓不少考生感到“壓力”，原因是今年全省選聘大學生村官筆試也在當天。

    “考生不要過度緊張”，和源公考專家提醒考生，大學生村官選聘筆試在4月20日上午，而事業(yè)單位筆試招錄在4月20日下午，屬于同日不同時，但兩場考試都要參加的考生可能壓力有一點大，他們需趕場應戰(zhàn)。

    【專家提醒】

    按照去年的模式，各個縣（市、區(qū)）招錄都在當?shù)嘏e行，而大學生村官選聘考點則在揚州市區(qū)，對于寶應、高郵、儀征等地來揚參加大學生村官選聘筆試的考生來說，他們踏出考場，就要趕回本地參加事業(yè)單位筆試，時間上壓力可能大。

    “兩場考試，一樣準備。”專家指出，事業(yè)單位招錄筆試和大學生村官選聘筆試的試題有不少相通之處，考生可節(jié)約時間，有針對性的復習，達到一舉兩得的目的。

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    確保招聘公開公正公平

    今年全市共招錄1800余人，如何保證考試公開公正公平？

    據(jù)了解，我市著力實現(xiàn)招聘工作規(guī)范化。首先是建章立制，操作辦法制度化。再次是合理設置，競爭機會均等化。崗位條件既考慮實際工作需要，又從寬設置，杜絕諸如“在某期刊發(fā)表文章”等與崗位無關的限制性、歧視性條件，充分實行低門檻、寬口徑、廣覆蓋，讓廣大考生有更多報考機會。第三，有序組織，招聘規(guī)程精細化。完善機制，縝密運行，在A類崗位的面試中，評委隨機抽簽，異地交流，獨立評分，現(xiàn)場亮分，最大限度地排除人為因素的干擾；細化明確B類普通專技崗位綜合知識、專業(yè)知識筆試成績占總成績的比重，進一步增加公開招聘的規(guī)范性和公平性。記者 金山 （來源：3月25日揚州晚報）