我省開展事業(yè)單位招聘專項治理活動

    9月28日下午，在全國事業(yè)單位公開招聘專項治理活動電視電話會議結(jié)束后，省人社廳立即召開電視電話會議，就如何貫徹落實全國電視電話會議精神進(jìn)行了部署，省人社廳副廳長劉小群出席會議并講話。省各委辦廳局、省各直屬單位組織人事部門負(fù)責(zé)人，在寧省屬高校人事處長，其他在寧副廳級以上事業(yè)單位人事處處長，各市、縣（市、區(qū)）人社局分管局長和有關(guān)處（科）長等共606人分別在主會場、分會場參加了會議。

　　會議認(rèn)為，近年來，我省事業(yè)單位公開招聘情況總體是好的。但個別地方和事業(yè)單位也出現(xiàn)了“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”和“繞道進(jìn)人”、擅自放寬招聘條件等違紀(jì)違規(guī)行為，在社會上造成了一定的負(fù)面影響。會議對個別單位嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)公開招聘工作人員案進(jìn)行了通報。

　　會議指出，要根據(jù)開展公開招聘專項治理活動的部署要求，從法制的角度對事業(yè)單位的進(jìn)人政策進(jìn)行審視梳理，完善健全制度體系，依法依規(guī)推進(jìn)公開招聘工作。首先，要以《事業(yè)單位人事管理條例》為最高規(guī)范，以《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（六號部長令）為基本依據(jù)，以《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）為操作規(guī)范，認(rèn)真梳理以往出臺的事業(yè)單位進(jìn)人政策，把政策統(tǒng)一到公開招聘制度中來。其次，關(guān)于“國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命和涉密崗位”的規(guī)定要求，任何地區(qū)和單位不得擅自“解釋”搞變通、放松政策尺度。再次，各市、縣（市、區(qū)）今后一律不得再出臺與公開招聘制度不符或相悖的政策。

　　會議要求，要以本次公開招聘專項治理活動為契機，在全省范圍內(nèi)開展事業(yè)單位公開招聘工作專項大檢查，對公開招聘中的違法違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行集中查處整治。當(dāng)前，要突出重點環(huán)節(jié)，把好“三關(guān)”：即招聘方案審核備案關(guān)、報名人員資格審查關(guān)、考試考核組織實施關(guān)。通過開展公開招聘專項治理活動，在思想認(rèn)識上有新提高，在工作推進(jìn)上有新進(jìn)展，在制度建設(shè)上有新舉措，努力使我省事業(yè)單位公開招聘工作再上一個新臺階。

　　會議還就省委組織部、省人社廳聯(lián)合開展全省事業(yè)單位2012年1月1日以來的公開招聘工作專項檢查工作進(jìn)行了部署。

（來源：江蘇省人社廳）