泰州職業(yè)技術學院2020年引進高層次人才公告

 為加強師資隊伍建設，更好地提高人才培養(yǎng)質量與教學水平，根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）、《關于進一步鼓勵企事業(yè)單位聚才用才推進科技創(chuàng)新引領高質量發(fā)展的若干政策》（泰政發(fā)〔2018〕166號）精神，經核準，泰州職業(yè)技術學院決定面向市外引進部分高層次人才�，F將有關事項公告如下：

一、引進專業(yè)及要求

泰州職業(yè)技術學院為泰州市人民政府直屬全額撥款事業(yè)單位。本次計劃引進10名高層次人才，具體崗位、專業(yè)、學歷、學位、人數等要求詳見《泰州職業(yè)技術學院2020年引進高層次人才崗位表（第一批）》（附件1,以下簡稱《崗位表》）。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。

4.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

5.碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。

6.具有招聘崗位要求的相應學歷、學位；取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發(fā)〔2012〕418號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

7.具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。

三、引進方式和程序

引進高層次人才采取公開招聘方式，在泰州市人力資源和社會保障局的指導監(jiān)督下，由泰州職業(yè)技術學院組織實施，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、組織考核、考察、體檢、公示聘用等步驟進行。

（一）發(fā)布招聘公告

按照“事前告知，公開透明”原則，通過泰州職業(yè)技術學院網站、泰州市人力資源和社會保障局網站、泰州人才網等向社會公布招聘事項。

（二）報名與資格審查

1.報名

本次招聘采取郵箱報名的方式。報名者只能選擇一個崗位進行報名。

（1）報名時間：2020年5月16日—5月26日18:30。

（2）報名時考生須將下列材料原件掃描成電子版發(fā)送至報名郵箱tzyrsczk@126.com：①《泰州職業(yè)技術學院引進高層次人才報名表》（附件2）。②本人有效居民身份證（正反面）。③本科及以上畢業(yè)證書、學位證書；應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和空白就業(yè)協議書；留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證材料。④崗位要求的黨員證明材料、學生干部經歷、表彰獎勵、工作經歷等其他材料。⑤本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小為20Kb以下）。

（3）報考人員可登錄泰州職業(yè)技術學院網站、泰州市人力資源和社會保障局網站、泰州人才網，下載并填寫《泰州職業(yè)技術學院引進高層次人才報名表》（附件2）。應聘人員須按崗位要求如實填寫有關信息，在招聘全過程對自己報名信息的真實性、準確性負全責。

（4）報考人員須在報名工作結束前登陸報名郵箱，確認是否收到招聘單位的回復，如未收到，須電話咨詢招聘單位予以確認。報考人員因未電話確認，造成郵件延誤或未送達指定報名郵箱，視為報名未成功，后果由報考人員本人負責。

（5）《崗位表》中A、B類崗位為緊缺急需專業(yè)技術崗，開考比例為1:1。C、D類崗位開考比例為1:3，如符合條件的報考人數不足開考比例，取消該崗位招聘計劃，相關信息將在網站公布。被取消崗位招聘計劃的報考人員，可在公告規(guī)定的時間內改報其他符合招聘條件的崗位，改報名時間：2020年6月8日—6月 9日18:30。

（6）有下列情形之一的，不得應聘：①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生。②本公告發(fā)布之日起，與本市用人單位未解除勞動人事關系的人員。③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。④應聘人員與招考單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。⑤國家和省另有規(guī)定限制應聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關崗位的人員。

2.資格審查

考核前，泰州職業(yè)技術學院對符合條件的報考人員進行資格審查。參加資格審查人員須按照崗位要求提供相關材料原件進行資格審查，對不能按要求按時提供有效證件原件的或資格復審不合格的報考人員，取消其考核資格。對資格復審合格人員發(fā)放考核通知書。

資格審查貫穿招聘活動全過程，應聘人員凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報考條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經查實，即取消報考人員考核或聘用等資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》嚴肅處理。資格審查時間和地點另行通知。

本次公開招聘不收報名費和考試費。

（三）考核

A類和B類崗位采用面試的考核形式。面試分試講與專業(yè)技能答辯，滿分為100分，其中，試講50分，專業(yè)知識技能答辯50分。60分為最低合格分數線。達不到最低合格分數線者不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

C類和D類崗位采用筆試加面試的考核形式。筆試采用閉卷考試形式，滿分為100分，60分為最低合格分數線，達不到最低合格分數線者不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。筆試結束后，在筆試成績合格人員中，按崗位招聘計劃數的3倍從高分到低分確定進入面試人選（同分跟進）；不足3倍的按實際符合條件人數進行面試。面試成績滿分為100分，60分為最低合格分數線，達不到最低合格分數線者不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)�？己丝偝煽冇嬎惴绞剑嚎偝煽�=筆試成績×40%+面試成績×60%。

面試成績當場通知考生�？偝煽兿嗤�的，組織加試確定。

考核時間和地點另行通知。

（四）考察

面試結束后，根據考生總成績按招聘計劃數1∶1的比例從高分到低分確定進入考察人員。參加考察人員名單在泰州職業(yè)技術學院網站公布。

考察工作由泰州職業(yè)技術學院組織實施�？疾旃ぷ鲄⒄铡督�蘇省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

（五）體檢

對考察合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行體檢，參加體檢人員名單在泰州職業(yè)技術學院網站公布。

體檢由泰州職業(yè)技術學院組織，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《江蘇省公務員錄用體檢工作辦法(試行)》執(zhí)行，同時須符合江蘇省教師資格認定體檢要求。體檢合格者方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)，如因懷孕延遲體檢的，待體檢合格后，按程序進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

參加體檢的人員中，應屆畢業(yè)生須在領取體檢通知書時提交《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，不能在規(guī)定時間提供的，取消其體檢資格，一切后果由考生本人負責。體檢時間和地點另行通知。

（六）公示聘用

體檢合格人員確定為擬聘人員，在泰州職業(yè)技術學院網站、泰州市人力資源和社會保障局網站、泰州人才網公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示內容包括擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校和畢業(yè)專業(yè)、現工作單位、擬聘崗位、考核成績與排名等。

公示無異議后，按規(guī)定程序申報備案。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予備案；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩備案，待查清后再決定是否備案。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位空缺的，從該職位考試成績合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。辦理備案手續(xù)后，不再遞補。

在職人員須在規(guī)定期限內自行妥善處理好與原單位的勞動人事關系，并提供解除勞動關系的證明；應屆畢業(yè)生須如期畢業(yè)并取得相應學歷、學位證書；不能在規(guī)定期限提供的，不予備案。

備案完成后，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期（見習期）滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關系。首次聘期5年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應當在招聘單位最低服務5年（含試用期）。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標準。招聘工作接受泰州市紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對報考人員和公開招聘工作人員在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的，一經查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

五、政策咨詢、監(jiān)督舉報

本公告由泰州職業(yè)技術學院負責解釋。

招考單位政策咨詢電話：

0523-86664005；聯系人：顏老師、謝老師、夏老師。

監(jiān)督舉報電話：

0523-86662025（泰州職業(yè)技術學院紀委辦）

0523-86880623（泰州市人力資源和社會保障局）

附件：

1.《泰州職業(yè)技術學院2020年引進高層次人才崗位表（第一批）》

2.泰州職業(yè)技術學院引進高層次人才報名表

泰州職業(yè)技術學院

附件1泰州職業(yè)技術學院引進高層次人才崗位表.docx

附件2泰州職業(yè)技術學院引進高層次人才報名表.docx

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