金陵科技學院2024年招聘高層次人才及緊缺人才公告

 為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，金陵科技學院面向社會公開招聘61名列編制內(nèi)管理的高層次人才及緊缺人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.nanjing.gov.cn）、金陵科技學院網(wǎng)（www.jit.edu.cn）發(fā)布，具體招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《金陵科技學院2024年公開招聘高層次人才及緊缺人才崗位信息表》（附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

2、品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。博士研究生年齡不超過40周歲（1983年1月31日以后出生）；學校師資緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者且具有副高職稱及以上者年齡可適當放寬。對年齡有其他要求的，以《崗位信息表》中注明的為準。

4、具備報考崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）。

5、取得相應(yīng)的學歷及學位。

6、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1. 現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生。

2. 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

3. 尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

4．根據(jù) 2020 年3月13 日新頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員（距服務(wù)期滿不足6個月除外）。

5. 國家另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、招聘程序

（一）報名

1、報名時間：

本公告為2024年長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，學校根據(jù)各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序。學校人事處將及時公示每期招聘結(jié)果，未招滿的崗位報名有效期截至2024年12月31日。

2、報名方式：

本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式，報名者可直接將相關(guān)材料發(fā)送至相應(yīng)學院招聘郵箱（詳見《崗位信息表》）。發(fā)送主題請以“所在單位/畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷（職稱）+應(yīng)聘崗位名稱及編號”格式注明。

3、報名提交材料：

①《金陵科技學院高層次人才應(yīng)聘登記表》（見附件3）及個人詳細簡歷（附配偶、子女等情況）；

②身份證或護照（掃描件）、各階段（本科起）學歷學位證書（掃描件）、各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（掃描件）；

③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼），以及其他相關(guān)獲獎證書等材料（掃描件）；

④留學回國人員需提供由教育部留學服務(wù)中心提供的《國外學歷學位認證書》（掃描件）；

⑤應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及成績單（掃描件）。

（二）資格審查

報名人員網(wǎng)上提交材料初審通過后，須按照學院要求來院進行資格復審 （具體時間地點以學院通知為準）。資格復審須提供報名材料原件，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過人員參加考核。

報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實，取消考核或聘用資格。

本次公開招聘不設(shè)開考比例，不收報名費和考試費。

（三）考核

本次招聘高層次人才及緊缺人才，采用簡化程序、直接考核的方式，由學院成立考核工作領(lǐng)導小組和專家組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準后的考核方案組織實施。

招聘單位以電話、短信或電子郵件等方式通知應(yīng)聘人員考核時間和地點。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊方式暢通并按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。

考核包括教學試講和面試兩個環(huán)節(jié)，視情采取線上或線下考核方式。教學試講和面試均采取百分制，成績當場通知考生。

1、教學試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門專業(yè)課程試講（具體內(nèi)容另行通知），采用說課的方式進行。教學試講合格線為70分，成績合格者進入面試環(huán)節(jié)。

2、面試：面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面試合格線為60分。

3、總成績計算：按照教學試講占60%，面試占40%計算考核總成績。

（四）心理測試

本項為考察項，不計入總成績�？己私Y(jié)束后將對合格人員進行心理測試，主要以答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。若心理測試結(jié)果不合格，學校有權(quán)根據(jù)實際情況取消錄用資格。

（五）考察、體檢

考核及心理測試結(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察人員，并由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等進行考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡督�蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。考察合格人員進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。

（六）公示與聘用

學院根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、金陵科技學院網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，考核的各項成績、總成績、排名。

經(jīng)公示無異議的人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由學校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。

因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，可由學校在該崗位的考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，并報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。聘用備案后不再遞補。

四、工作紀律

應(yīng)聘人員在報名、考核、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避。

五、咨詢監(jiān)督 

招聘咨詢電話：詳見附件1

金陵科技學院監(jiān)督電話：025-86188380

附件：

1、金陵科技學院2024年公開招聘高層次人才及緊缺人才崗位信息表

2、金陵科技學院人才引進分類及待遇

3、金陵科技學院教師應(yīng)聘登記表

金陵科技學院 

2024年1月22日

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