常州市第一中學(xué)2012年補(bǔ)充公開(kāi)招聘教師

    根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號(hào)）精神和《關(guān)于2012年常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師的實(shí)施意見(jiàn)》（常教人〔2012〕6號(hào)）的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)將我校2012年公開(kāi)補(bǔ)充招聘教師簡(jiǎn)章公布如下：
一、公開(kāi)招聘崗位及人數(shù)
在職教師：高中數(shù)學(xué)2名，高中地理1名，高中歷史1名。
二、公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員由相關(guān)中層干部、教研組長(zhǎng)、學(xué)科骨干教師等組成。
三、公開(kāi)招聘考核對(duì)象及條件
有相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證書(shū)，有高中循環(huán)教學(xué)、班主任經(jīng)歷,中級(jí)及以上職稱。年齡原則上在40周歲以下。具有所屬地區(qū)骨干教師及以上榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀教師優(yōu)先考慮。
四、報(bào)名時(shí)間：即日起—12月25日下午3點(diǎn)前
筆試、面試、課堂考核時(shí)間于12月25日下午5點(diǎn)前在學(xué)校校園網(wǎng)外網(wǎng)公布。
五、考核方式
1．資格審核。對(duì)符合公開(kāi)招聘考核對(duì)象及條件者，經(jīng)招聘考核小組負(fù)責(zé)人在資格審核表上簽署意見(jiàn)后，確定進(jìn)入筆試人選，并于12月25日下午5點(diǎn)前在學(xué)校校園網(wǎng)外網(wǎng)上公布名單。
2．筆試考核。筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)，命題人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)。
3．面試考核。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時(shí)間不少于15分鐘。面試評(píng)委至少5人，每人填寫面試評(píng)分表，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下評(píng)委打分的均分為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，其得分保留2位小數(shù)。面試時(shí)，設(shè)記分員1人，計(jì)時(shí)員1人，監(jiān)督員1人。要做好試題保密工作。筆試、面試綜合成績(jī)通知單要當(dāng)場(chǎng)反饋給被面試人員。
4．課堂考核。每個(gè)學(xué)科、每個(gè)職位綜合成績(jī)（文化課按筆試成績(jī)占35%、面試成績(jī)占65%）的前三名進(jìn)入課堂教育教學(xué)能力考核程序。課堂考核小組成員由5人組成，其中本校3人，外校2人。考核小組不得對(duì)教師課堂試講情況進(jìn)行集中評(píng)議。每位考核人員須填寫《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分表》并簽名。應(yīng)聘人員課堂考核成績(jī)必須按照去掉5名評(píng)委打的最高分和最低分，余下3名評(píng)委打分的均分計(jì)算，得分保留2位小數(shù)，成績(jī)填寫在《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評(píng)分匯總表》中。學(xué)校須在課堂考核當(dāng)天或第二天把參加課堂考核人員成績(jī)?cè)谛�園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。
5．集體研究。學(xué)校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項(xiàng)材料匯總提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，按照統(tǒng)一筆試成績(jī)占20%、課堂能力考核（專業(yè)加試）占60%、面試占20%的比例確定綜合成績(jī)；按綜合成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人選。
6．公示報(bào)批。集體研究決定后，學(xué)校將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，結(jié)果不影響錄用的，再將匯總材料報(bào)市教育局人事處、市人社局辦理錄用審批手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
1．學(xué)校設(shè)立錄用的綜合成績(jī)合格線為70分，低于合格線的不予錄用。
2．學(xué)校地址：常州市椿桂坊蘇家弄55號(hào)
聯(lián)系人：常老師,陶老師；聯(lián)系電話：0519-88121926，88127937；郵箱：czyizhong@sina.com。