人社局：南京公務(wù)員平均年薪7.68萬

　　2002年，張女士大學畢業(yè)時以80:1的競爭比例，進入江蘇省某廳工作，當時每月工資到手是4000多元，“當時我們一張是工資卡，還有一張是獎金福利卡，獎金一年也有1.5萬-2萬吧。這樣算下來，每月也有5000多了。”張女士認為，當時收入還是不錯的，因為當時南京龍江地區(qū)的房價也是4000多每平米，陽光工資后，就剩下一張卡了，工資好幾年沒漲了，除了每月工資5000多，其他什么也沒有。

　　張女士說，“這幾年，身邊確實有人覺得沒意思辭職了的。我也有想過，但我是學文科的，沒技術(shù)沒優(yōu)勢，出去工作也不好找。”她表示自己是不舍，好不容易考上的，工資準時發(fā)，公積金每月有2000元，“基本上不犯錯，這輩子就這樣了。不必擔心因為單位效益不好拿不到工資，或是丟飯碗。”

　　同樣，在南京某局工作的丁先生說，工作10年的他還不如畢業(yè)兩年的侄子，他和侄子拿的差不多，工資6000多元，“當公務(wù)員是被福利所吸引，雖說現(xiàn)在醫(yī)保也要自己交，但福利還是不錯的，此外公務(wù)員的養(yǎng)老待遇還是不錯的，個人不用交費，退休后的收入和在職時差不多。”

　　對此，南京市人社局有關(guān)人士透露，目前南京是按照國家要求給公務(wù)員定工資的，因此公務(wù)員的工資由職務(wù)工資、級別工資、工作性津貼、生活津貼組成，收入非常透明，平均在7.68萬元，科級干部7萬多一點。同一級政府、不同部門之間是沒有差距的，大家都一樣。從去年1月開始，南京取消公費醫(yī)療制度，全市所有機關(guān)事業(yè)單位員工及退休人員全部參加職工醫(yī)保，每月繳納醫(yī)保費，持醫(yī)保卡就醫(yī)購藥。（來源：現(xiàn)代快報）