淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2012年公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

    為適應(yīng)開(kāi)發(fā)區(qū)教育教學(xué)發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委研究，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師15名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、小學(xué)語(yǔ)文教師，4人；

2、小學(xué)數(shù)學(xué)教師，4人；

3、小學(xué)英語(yǔ)教師，2人（其中A崗1人，B崗1人）；

4、小學(xué)美術(shù)教師，2人（其中A崗1人，B崗1人）；

5、幼兒教師3人（其中A崗1人，B崗2人）。

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

2．須取得教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷（幼兒教師大專及以上），且在崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

3．取得相應(yīng)教師資格證書，普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等（英語(yǔ)、語(yǔ)文教師和學(xué)前教育崗位須達(dá)二級(jí)甲等）。應(yīng)屆畢業(yè)生還須取得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書，且本科階段至少獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金（幼兒教師不限）。

4．身體健康，年齡在35周歲以下（1977年5月16日以后出生）；具有市級(jí)骨干教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人、中學(xué)高級(jí)教師職稱，年齡可放寬至40周歲（1972年5月16日以后出生）。

5．符合崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位表》）。

下列人員不得報(bào)名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國(guó)家和省、市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。

應(yīng)聘人員為省特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師的，免筆試，直接進(jìn)行面試，被聘用的不占用本次招聘計(jì)劃數(shù)。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書（2012年應(yīng)屆或2011年未就業(yè)畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書以及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年5月16至20日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00），到淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)事業(yè)局（淮安市迎賓大道8號(hào)）13樓1312房間報(bào)名。

由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的填寫《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》，并繳納筆試費(fèi)用100元/人。繳費(fèi)人員于2012年5月24日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織的筆試。

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。報(bào)名結(jié)束后，符合條件報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，公招領(lǐng)導(dǎo)小組相應(yīng)按比例核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可重新補(bǔ)報(bào)其它符合條件的崗位。

（二）筆試

1.筆試科目為一門，總分為150分�？荚噧�(nèi)容為擬聘用崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，考試范圍和用書不限。

2.筆試時(shí)間：2012年5月26日（星期六）

上午9：00-11：30

3.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（三）面試（說(shuō)課）

1.面試（說(shuō)課）人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員筆試成績(jī)，按從高分到低分的順序,以及核減后崗位招聘人數(shù)的相應(yīng)開(kāi)考比例的倍數(shù)，確定參加面試（說(shuō)課）人員。由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試（說(shuō)課）資格，并從同崗位筆試人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。

2.面試（說(shuō)課）采取專業(yè)化方式。面試（說(shuō)課）的內(nèi)容為教材中本學(xué)科的有關(guān)內(nèi)容。學(xué)前教育崗位和美術(shù)教師崗位，面試內(nèi)容含才藝展示。

3.面試（說(shuō)課）總分為100分，60分為合格。

4.面試（說(shuō)課）時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試（說(shuō)課）通知書》

（四）體檢與考察

按筆試和面試（說(shuō)課）成績(jī)分別占40%和60%的比例合成考生總成績(jī)（來(lái)源：揚(yáng)州公務(wù)員考試網(wǎng)http://www.www.richtechsystems.com/）。按總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢人選，由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試（說(shuō)課）合格人員中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，以及江蘇省教師資格認(rèn)定的要求執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2011年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://www.hadz.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

四、聘用與待遇

被聘用人員試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

被聘用人員待遇按開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)淮開(kāi)管發(fā)〔2011〕13號(hào)《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定，省特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師、省以上學(xué)科帶頭人給予一次性安置補(bǔ)貼10萬(wàn)元，經(jīng)考核優(yōu)秀的每月給予1000元的崗位津貼。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

監(jiān)察分局：0517－83718789

人事勞動(dòng)局：0517－83718218

政策咨詢電話：0517－83181201（鄭先生蔡先生）

本簡(jiǎn)章由開(kāi)發(fā)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

附件：2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位表（調(diào)整后）.xls >>