淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年公開招聘

    為加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位管理崗位工作人員30名。制定招聘簡(jiǎn)章如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)單位管理崗位工作人員30名。各單位招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2013年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正;

2、熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神;

3、具備正常履行職責(zé)的身體條件;

4、年齡在18周歲及以上，35周歲以下（1978年1月1日至1995年12月31日期間出生）；

5、具備崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他資格條件（詳見《崗位表》），其中專業(yè)條件系指崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)，專業(yè)條件按“類”設(shè)置執(zhí)行《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（2013）》。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

三、招聘程序和方法

根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作由開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱公招領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)一組織招聘活動(dòng)。

(一)報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需持本人身份證或戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件)、職稱證書和應(yīng)聘崗位需要的其他證件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年7月底前取得相關(guān)資格證書，屆時(shí)未能取得的取消聘用資格），2寸免冠同版彩照4張，1000字左右個(gè)人自傳以及能反映本人相關(guān)能力水平的證書及材料的原件（并提供復(fù)印件一份），于2013年5月24日--5月26日（上午9：00-11：30，下午2：00-5：00）到淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心（淮安市迎賓大道8號(hào)）一樓大廳報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者除提供委托人報(bào)名材料外，須同時(shí)提供本人身份證原件及復(fù)印件。

2、由開發(fā)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員的報(bào)考資格進(jìn)行初步審查，符合條件的報(bào)考人員如實(shí)填寫《開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。繳納考試費(fèi)100元(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào))。

3、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

4、A1至A7崗位不設(shè)開考比例，B1至B11崗位，開考比例為招聘計(jì)劃的5倍，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，按比例核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可重新補(bǔ)報(bào)其它符合條件的崗位。

5、已報(bào)名并繳費(fèi)的人員于2013年5月30日攜帶身份證或戶口簿（戶籍證明）到開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6、享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，先行繳費(fèi)，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件），農(nóng)村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧機(jī)構(gòu)出具的絕對(duì)貧困證明和絕對(duì)貧困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），于2013年6月28日到報(bào)名地點(diǎn)辦理減免手續(xù),退還考試費(fèi)，逾期不予辦理。

（二）考試

1、A1至A7崗位：

A1至A7崗位采用專業(yè)技能測(cè)試和專業(yè)素質(zhì)考核形式進(jìn)行。

(1)專業(yè)技能測(cè)試。報(bào)考A1至A7崗位人員須參加公招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的專業(yè)技能測(cè)試。

專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能。專業(yè)技能測(cè)試滿分為100分，60分及以上為合格。

(2)資格復(fù)審與專業(yè)素質(zhì)考核。在專業(yè)技能測(cè)試合格人員中，按同崗位人員專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分順序及計(jì)劃招聘人數(shù)5倍的比例確定進(jìn)入考核范圍人選。報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)5倍的崗位，專業(yè)技能測(cè)試合格人員直接進(jìn)入考核�？己饲坝晒�招領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入考核人員資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的取消其應(yīng)聘資格，并在應(yīng)聘同一崗位專業(yè)技能測(cè)試合格的考生中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

專業(yè)素質(zhì)考核根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)分別采取筆試、調(diào)研或面試等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及工作的適應(yīng)能力等。專業(yè)素質(zhì)考核成績(jī)滿分100分。

專業(yè)技能測(cè)試和專業(yè)素質(zhì)考核的時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、B1至B11崗位：

B1至B11崗位考試采用筆試和面試形式進(jìn)行。

（1）筆試

報(bào)考人員須參加公招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的筆試。

筆試科目為一門，內(nèi)容為綜合知識(shí)（含寫作）及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)等(本次筆試不指定輔導(dǎo)用書)。筆試成績(jī)滿分100分。

筆試時(shí)間：2013年6月1日（周六）上午8：30-11：00

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（2）資格復(fù)審與面試

筆試結(jié)束后，按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序及計(jì)劃招聘人數(shù)5倍的比例確定進(jìn)入面試人選。由公招領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的取消其面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審合格的面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)5倍的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。參加面試的考生需繳納面試費(fèi)100元/人。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

（三）體檢和考察

A1至A7崗位按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)和專業(yè)素質(zhì)考核成績(jī)分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績(jī)；B1至B11崗位在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)（總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者）從高分到低分的順序及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。

體檢由公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2013年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。

因體檢或考察不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

四、聘用與相關(guān)待遇

體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在市人社局網(wǎng)站和開發(fā)區(qū)等相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘人員備案表》（一式四份），辦理相關(guān)手續(xù)。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，按照考生的總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

被聘用人員試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆生見習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

監(jiān)察分局：0517-83718789；

人事勞動(dòng)局：0517-83718218；

政策咨詢電話：0517-836001590517-83716680

網(wǎng)址：http://rsj.huaian.gov.cn/

http://www.hadz.gov.cn/

六、本招聘簡(jiǎn)章由開發(fā)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

2013年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表.xls >>