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    日期:2012-07-25 15:45:11  來源:本站整理

    2012年廣陵區(qū)公開招聘合同制工作人員簡章

    受用人單位委托,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員6名。其中男性3名,女性3名。
    一、招聘條件
    1、具有中華人民共和國國籍;
    2、遵守憲法和法律;
    3、具有良好的品行;
    4、具有國家教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷;
    5、身體健康,年齡在35周歲及以下;
    6、具有2年工作經(jīng)驗(yàn)(計(jì)算截止時(shí)間為2012年7月31日)。
    7、揚(yáng)州市區(qū)戶口及符合政策性安置條件的人員(如夫妻分居兩地、父母身邊無子女、其配偶或父母戶籍在揚(yáng)州市區(qū)的)
    二、招聘程序和方法
    招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則,采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
    1、報(bào)名
    (1)報(bào)名時(shí)間:2012年7月30日-8月2日(每天上午9:00-12:00,下午3:00-18:00)。
    (2)報(bào)名地點(diǎn):揚(yáng)州市廣陵區(qū)人才中心(文昌中路548號(hào) 廣陵區(qū)政府大院內(nèi))。
    (3)報(bào)名程序:報(bào)名人員持相關(guān)證件至報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審,資格初審合格后,填寫《報(bào)名登記表》(一式三份),交近期同底一寸免冠照片4張,繳納考試報(bào)名費(fèi)用,辦理報(bào)名手續(xù)。
    (4)報(bào)名注意事項(xiàng):
    ①報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍、工作時(shí)間有關(guān)證明,上述材料報(bào)名時(shí)需同時(shí)提供原件和復(fù)印件。在職人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供單位同意報(bào)考的證明,當(dāng)時(shí)提供有困難的,必須在考核前提供。
    ②本人現(xiàn)場報(bào)名有困難的,可委托他人代為報(bào)名,受委托人需提供本人身份證和報(bào)考人應(yīng)提供的規(guī)定證件及相關(guān)材料。
    ③考生必須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》,提供真實(shí)情況,不符合報(bào)考條件弄虛作假者,取消資格。
    ④考生于8月3日(上午9:00-12:00,下午3:00-18:00)至報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證?荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
    2、筆試
    筆試為一份綜合試卷,滿分為100分,內(nèi)容為《綜合知識(shí)》,包括政治常識(shí)、法律知識(shí)、行政管理、機(jī)關(guān)公文寫作、市情區(qū)情等。筆試結(jié)束后,確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線,合格分?jǐn)?shù)線以上人員,按計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足1:3比例按實(shí)錄取)以筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選。
    3、面試
    采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績?yōu)?00分,60分為最低分?jǐn)?shù)。
    4、體檢
    面試成績?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線上的人員,按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制合成計(jì)算報(bào)考人員總成績?荚嚳偝煽儽A魞晌恍(shù)。根據(jù)考試總成績,按用人單位招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
    5、考核
    體檢合格人員考核由用人單位參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織實(shí)施。因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí),按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
    6、聘用
    考核合格者公示3天后,廣陵區(qū)人社局指定有資質(zhì)的勞務(wù)公司與之簽訂一年勞務(wù)派遣合同(試用期一個(gè)月),由勞務(wù)公司派遣至用人單位工作。
    三、聘后管理及待遇
    合同制人員工資為1500元/月,其社會(huì)保險(xiǎn)參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納,其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,合同制人員接受用人單位的管理,參加所在單位的考核,考核結(jié)果納入個(gè)人檔案,作為勞務(wù)公司獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
    四、紀(jì)律與監(jiān)督
    招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,嚴(yán)格秉公辦事,接受社會(huì)監(jiān)督,并將考試、考核情況和擬聘用人員名單在揚(yáng)州廣陵區(qū)門戶網(wǎng)站(www.yzglq.gov.cn)予以公示。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:87347224。
    五、本簡章由揚(yáng)州市廣陵區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。(聯(lián)系電話:87335532)

                                                                                                                             揚(yáng)州市廣陵區(qū)人社局

                                                                                                                           二O一二年七月二十五日


     

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    作者:佚名
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