高郵市2021年度公益性崗位信息公示及招聘公告

 為促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，我市面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)征集若干個(gè)公益性公共服務(wù)就業(yè)崗位�，F(xiàn)予公示（詳見(jiàn)附件），公示時(shí)間：2021年6月18日-6月25日。

一、招聘程序及辦法

1、招聘（安置）對(duì)象

在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的本市戶籍登記失業(yè)人員中符合下列情形的人員：

（1）享受最低生活保障；

（2）女40周歲以上、男50周歲以上；

（3）特困職工家庭；

（4）殘疾人；

（5）城鎮(zhèn)家庭“零就業(yè)”和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移”家庭貧困戶；

（6）連續(xù)失業(yè)1年以上；

（7）城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民及退捕漁民；

（8）兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生；

（9）高郵市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

2、就業(yè)困難人員的認(rèn)定

報(bào)名公益性崗位安置的，須經(jīng)所屬社區(qū)勞動(dòng)保障工作站或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障基層工作平臺(tái)申請(qǐng)就業(yè)困難人員認(rèn)定，認(rèn)定按照個(gè)人申報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)受理、初審，市人社局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心核定的程序進(jìn)行。

3、招聘方式

城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)招聘公益性崗位人員采取公開(kāi)招聘形式確定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）的招聘公益性崗位通過(guò)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)推薦確定。

（1）公開(kāi)招聘。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)雙向選擇的方式確定擬聘用人員。

專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)間：2021年6月26日（星期六）上午8：15—11：30；地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)（市文游中路88號(hào)）。

咨詢電話：0514-84613609。

（2）推薦確定。社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難人員情況推薦。

4、公益性崗位的招聘安置原則

（1）招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。（2）無(wú)人報(bào)名的崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。（3）城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位數(shù)的，由崗位單位與人社局根據(jù)就業(yè)困難人員的年齡、家庭等因素，優(yōu)先安排距法定退休年齡不滿5年和“零就業(yè)”家庭人員；若仍不能確定，根據(jù)崗位單位用人條件，采取閉卷考試方式產(chǎn)生擬錄用人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）公益性崗位優(yōu)先照顧無(wú)法外出、無(wú)業(yè)可扶的農(nóng)村低收入人員，如需求人數(shù)超過(guò)崗位數(shù)，優(yōu)先安排家庭人均收入低的人員。（4）公益性崗位人員在招聘（安置）前須面向社會(huì)進(jìn)行公示，按受社會(huì)監(jiān)督。

二、公益性崗位工資待遇及補(bǔ)貼

公益性崗位工資根據(jù)江蘇省第二類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，用人單位可根據(jù)公益性崗位人員的實(shí)際工作時(shí)間、工作量合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按月足額支付工資并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。市人社部門(mén)根據(jù)安置人數(shù)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納部分）。

三、公益性崗位安置期限

公益性崗位的安置期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，距法定退休年齡不足5年的可延至退休。到期仍符合安置條件的需重新辦理有關(guān)手續(xù)，安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。

四、人員管理

1、按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則，由用人單位與公益性崗位安置人員簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位安置人員的日常管理，制定崗位職責(zé)、日�？记诘认鄳�(yīng)管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。

3、公益性崗位安置人員應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

五、崗位退出

有下列情形之一的，用人單位可以和公益性崗位安置人員解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議：

1、安置人員在試用期間不符合錄用條件的；

2、雙方協(xié)商一致的；

3、符合《江蘇省就業(yè)困難人員認(rèn)定管理辦法》中關(guān)于就業(yè)困難人員資格退出規(guī)定的；

4、通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；

5、已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

6、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、不適宜繼續(xù)工作的其他情形。

出現(xiàn)以上情形的，用人單位應(yīng)及時(shí)將減少人員情況報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

六、本招聘公告由高郵市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：高郵市2021年公益性崗位招聘一覽表.xls

高郵市人力資源和社會(huì)保障局

2021年6月15日

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