常熟市事業(yè)單位公開招聘研究生人員簡章

    據(jù)《常熟市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見（試行）》精神，我市外商投資服務中心、市建設工程質量監(jiān)督站、市農機推廣站面向社會公開招聘工作人員各1名，現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、招聘范圍、對象
1．全日制普通高等院校研究生（含）以上學歷的本市籍應屆畢業(yè)生、2007屆和2008屆未就業(yè)畢業(yè)生。
2．具有全日制普通高等院校研究生（含）以上學歷，且戶籍和人事關系在本市的社會在職人員。
3．本市緊缺的專業(yè)可放寬到本省籍應屆畢業(yè)生。
二、招聘條件
1．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務。
2．身體健康，招聘崗位的年齡要求為30周歲以下（即1979年7月1日后出生）。
3．具有擬聘崗位所需的管理能力和專業(yè)技術能力以及其它資格條件。
4．符合事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關規(guī)定。
三、報名和資格審查
1．報名時間和地點。報名時間：2009年11月9日—10日兩天，每天上午8：30—11：00，下午1：00—4：00。報名地點：常熟市人才市場(珠江路222號)四樓401綜合科。
2．報名注意事項及資格審查。報名者需本人到現(xiàn)場報名，并限報一個崗位。到現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證及報考者相關材料（以下所有證件、材料均需提供原件，交復印件）。
（1）應屆畢業(yè)生須持本人身份證、學生證、畢業(yè)證書。委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明。
（2）社會在職人員和2007、2008屆未就業(yè)畢業(yè)生須持本人身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書及相關證件。在職人員還需提供工作(人事)關系證明；未就業(yè)畢業(yè)生還需提供就業(yè)報到證。
報名者經(jīng)資格審查合格后，填寫《常熟市事業(yè)單位工作人員招聘登記表》(一式兩份)，交本人近期同底免冠一寸照片4張，辦理報名手續(xù)，并繳納考試費用100元（按蘇價費函[2007]146號規(guī)定）。
四、考試
1．此次考試采用結構化面試方式，面試內容包括綜合知識和專業(yè)知識。
2．面試時間：2009年11月14日，上午8:30前到市人才培訓考試中心（常熟市人才市場三樓）教室集中。
3．準考證發(fā)放：2009年11月12日發(fā)放準考證，考生憑本人身份證及報名收據(jù)到常熟市人才市場(珠江路222號)四樓401綜合科領取。
2009年11月16日在常熟市人才市場及常熟人才市場網(wǎng)（www.csrcsc.com）公布面試成績。面試成績?yōu)榘俜种�，設合格分數(shù)線為60分。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
五、體檢和考核
1．根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選，并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
2．因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補,遞補人員的面試成績須在60分以上。
六、聘用
1．公示。由事業(yè)單位根據(jù)面試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，在常熟人才市場網(wǎng)（www.csrcsc.com）和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，事業(yè)單位或主管部門須及時組織人員調查核實。
2．聘用。對公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報市人事部門核準，發(fā)出《聘用通知書》，辦理人事代理手續(xù)。實行試用期制度，試用期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。
七、紀律
事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：0512-52805319。
八、其它
報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
九、本簡章由常熟市人事局負責解釋。
常熟市人事局
二○○九年十月三十日